募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】『～日本一の組織を作りたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
そんな日本一を目指す当社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
【募集背景について】
2023年4月に設立された新子会社は、現在2期目のAIスタートアップです。
今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。
パーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。
ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。
創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、全社としてより、採用活動に注力していく運びとなりました。
2024年内までに100名規模の組織を超え、来年は200名、300名体制までの増員を計画しており、弊社採用を専任でお任せできる方を募集したく思います。
親会社である同社のコーポレート部門と連携の上、新子会社の採用責任者候補として、組織成長を牽引していただきながら、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。
【業務内容について】
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。
■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
■組織、人事課題の把握、改善企画
■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
■チームマネジメント<b…
- 応募資格
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- 必須
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■IT業界にて、年間20名以上の採用経験
■マネジメント経験
【歓迎要件】
・数十名から数百名規模へと成長した企業でのご経験
・ビジネスサイド、エンジニアサイドの採用を管轄されたご経験
・人材育成や組織開発、人事企画などの採用以外のご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 600万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、有休、GW休暇、夏季/冬季休暇 等
※出向の場合は、出向先の規程に準じます
