募集要項
- 募集背景
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新規事業での事業開発プロデューサー/コンサルタントを募集します。
近年のSDGsやESGへの関心の高まりに伴い、農業分野でのビジネス推進もこれまで以上に注目を集め、新規ご相談の問い合わせ増加やプロジェクトの事業領域が多岐に渡っています。
そのため、事業拡大と社内体制を強化していくため、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
クライアントは自治体、大手事業会社、農業法人など多岐に渡り、
仕事内容は業界を変革するような新事業創出から農業の現場支援まで幅広く行っています。
業界特化のコンサルティング会社ならではの、ダイナミックに入り込みやりがいの大きい仕事です。
- 仕事内容
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全国各地の自治体の抱える農業課題を、企業との連携によって解決する支援を行います。農業課題の解決は、自治体、農業法人、異業種企業といった、農業を軸にしたネットワークを全国に構築し、最大限活用しながら行います。
地域の特徴/強みを活かした新たな事業構想の策定、構想実現に向けた戦略立案、企業のスカウティングを行います。
誘致する事業の領域は、農業生産単体のみではなく多岐に渡り、農業を軸に物流やエネルギーなどを絡めた複合的な産業開発にまで及びます。
弊社の持つ知見やネットワークの強みを最も感じられる事業の1つです。
【業務内容】
事業相談/営業、提案、受注、プロジェクトの遂行、報告までの全てに携わっていただきます。
まずは一部業務からお願いし、将来的には全てをお任せできるようになることを期待しています。
例としては、以下のような業務を行っていただきます。
・自治体担当職員とのコミュニケーション（課題の聞き取り、構想づくりに関するディスカッション、日程・ロジの調整 等）
・事業構想資料の作成（ディスカッション内容の構造化・ビジュアル化、コンセプトのワーディング作成 等）
・誘致企業の現地視察コーディネート（事前打合せの実施、当日の行程管理、実施後のフォロー 等）
・提案（提案シナリオ検討、企画提案書作成、プレゼンテーション）
・報告（報告事項の担当者との摺り合わせ、報告書作成）
【体制】
・直属の先輩社員とプロジェクトを進めます
・1案件を1～3名で担当し、1人あたり3案件以上を担当
・出張は平均月1～2回。多いときは月の半分以上現地に赴くこともあります（国内）
【やりがい】
・地域での事業創造の最前線を体感できる
・自治体と大手企業の連携構築など、これまでにない事業を生み出すことができる
・主体的に進める裁量権がある（自分で考え、判断し、進められる）
・構想を描いて終わりではなく、実行まで伴走することができる
総合系コンサル会社では、あらゆる業界やテーマが対象となりますが、弊社は食や農業、そのベースとなる地域に特化しています。
また、クライアントの要望に応えるというよりも、農業が産業化する未来や、地域経済が維持する未来から何をすべきかを見出し、賛同してももらえる企業や農業法人、自治体とともに、価値のある新事業の創出や業界の変革を進めていきます。
向き合った時間や取り組んだことが、社会課題の解決につながる実感をもてる点が、大きな魅力です。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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(1)以下いずれかのご経験
・戦略コンサルティング経験
・自治体向けの事業企画推進経験
・企業や自治体との事業プロデュース、コーディネート業務の経験
(2)農業界や食に関心がある方
- 歓迎
- マネジメント経験がある方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月
- 勤務地
- 東京都港区芝公園1-3-8 苔香園ビル4F
- 勤務時間
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9:30～18:30(所定労働時間：8時間0分)
※始業時間は6:00～10:30の間で選択可能
（試用期間中は、8:00～9:30の間で始業）
- 年収・給与
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【年収】600万円～800万円
【月給】369,450 ～ 554,190円
▼内訳
・基本給 300,000円 ～ 450,000円
・固定残業手当 69,450 ～ 104,190円
－月30時間該当分
－超過した時間外労働の残業手当は追加支給
▼その他手当
・出張手当
・役職手当（役職がつく場合。30,000円以上）
※給与は職歴・スキルなどに応じて相談
- 待遇・福利厚生
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【昇給】年1回（4月）
【賞与】年1回（12月）
【福利厚生】
・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険完備
・アニバーサリー休暇（勤続1年経過後）
・通勤交通費（実費支給）
・出張手当
・ノートパソコン・iPnone貸与
・健康診断受診料補助
・自己研鑽の書籍・セミナー代補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇、慶弔休暇
★年間休日120日以上、年間有給休暇11日以上
入社日に、有休付与基準日までの期間に応じて、0～5日の年次有給休暇を追加で付与
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → WEB適性検査（パーソナリティ検査） → 二次面接 → 三次面接 → 内定
※ いずれかの面接で、ケーススタディを実施します
※ 二次面接を通過された方に、リファレンスレポートの回答をお願いする場合があります
※ 状況により面接回数が変更になる可能性がございます
※ 面接はオンラインと対面の両方で実施します
※ 筆記試験はありません
