募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
今回は、組織の根幹となる人事部の副部長（部長候補）として会社全体を支えていただける方を募集しております。
【期待する役割】
当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。
変革期ということもあり、人事部全体の業務フローや組織改善のための人事施策など
まだまだ改善や着手すべきことが多くある状態です。
そのため当ポジションの方には、他の人事メンバーのマネジメントをしていただきつつ、人事体制の強化はもちろん、役員や上層部と連携しながら組織課題を抽出し、
その改善施策などを主となって進めていただきたいと考えております。
【業務内容】
■経営に対する人事戦略・組織デザインの提言、併走
■人員計画、人事関連経費計画の策定および予実管理
■人事・労務・広報機能の統括およびメンバーマネジメント など
【募集背景／入社後の動き】
現在、人事部長が事業企画を兼務している状態のため
今後の体制変更を見据えて部長候補を募集します。
入社後は2～6ヶ月程度、副部長として併走いただき、
責任移譲できる状況になりましたら着任を想定しております。
【組織構成】
人事部：部長1名、人事4名、労務3名、アシスタント1名の体制です。
【働き方】
■フレックスタイム制度がありますので、プライベートとの調整も可能です。
■在宅と出社のハイブリット勤務も可能です。
■個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。
【会社概要】
■自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開しています
・地域産業支援・ふるさと納税支援事業
・地域コンサルティング・活性化事業
・産直D2C事業
・インバウンド事業
■ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）
■ふるさと納税の一元管理システム、産直D2Cサービスなどの自社サービスの開発
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事労務経験
■以下いずれかのご経験
・組織デザイン、人員戦略
・人材・組織開発（教育、HRBP）
・人事制度（評価、給与等級など）
■管理職としてのメンバーマネジメント経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 700万円～1100万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 土日、祝日、年末年始、有給休暇：毎年1月に一斉付与となります。
以下の通り、入社月に応じて入社時の有休付与日数を調整します。
１～６月入社：入社時1～3日、６か月経過時点で７日追加付与
７～１２月入社：７・８月＝入社時３日付与、９・１０月＝入社時２日付与、１１・１２月＝入社時１日付与
