募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
UTグループはモノづくり領域への人材派遣事業を担う企業です。「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。
現在過去最高の売上、従業員数を更新し続けており、組織が急拡大中です。そんな組織を支えるための労働時間管理、労使協定締結に携われっていただきます。
主に労働時間管理、労使協定に関する業務をご担当いただきます。
ご経験によっては管理職として入社頂き、メンバー指導や、チームマネジメントの一部をお任せします。
【具体的な職務内容】
・労働時間のデータ集計
・36協定超過者に対するアラート発信
・労使協定の締結
・各事業会社からの労務に関する相談対応 等
【組織構成】
配属部署：経営基盤部門 労務法務ユニット 労務派遣管理セクション
【募集背景】
3万名を超える社員が安全に働く上で重要な役割を担っているチームで、現在の組織の基盤強化と、今後のM&Aに伴う会社成長を視野に入れ、増員として募集します。
【働き方】
・リモート勤務を併用（週3回程度）した就業スタイルで、フレックス制度の使用も可能です。
・月平均残業時間は20時間～30時間となります。
【キャリア】
他部署への異動や管理職・執行役員などへの立候補ができる「エントリー制度」で、自らの可能性にチャレンジすることもできるので、入社後に異なる職務領域へのキャリアチェンジも可能です。
【本ポジションの魅力】
・労務特化のポジションですので、労務管理の専門性を磨くことができます。
・時価総額1，000億円を超えている同社の事業は、非正規雇用・労働課題の解決に寄与するなど社会性が高く、やりがいを感じることができます。
・会社横断的なコミュニケーションや協業の機会に恵まれており、スピーディな経営のダイナミズムを日々肌で感じることができます。
・現在、同社は製造業向け派遣のリーディングカンパニーとして事業を大幅に拡大しており、毎年売上を伸長させています。
中期経営計画でも、2026年までに社員を3万→5万に増員することを目標に掲げている、非常に成…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社で労働時間管理や労使協定に関するご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■変化の早い環境下での業務経験
■メンバーマネジメント経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年次有給休暇、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇取得奨励期間あり
