募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】＜お任せしたい業務＞
・労務管理体制の強化（仕組化・ツール化、システム活用）
・人事管理システム：Smart HR
・勤怠管理システム：King of Time
・給与計算システム：給与奉行
・法改正対応、就業規則含む各種規程や協定の管理・改定業務
・顧問弁護士および社会保険労務士との連携
・個別従業員対応（面談含む）
・組織改編管理業務
・給与計算実務（内製、給与奉行）
・社会保険業務（業務委託先との連携含む）
・労務基準監督署の監査・調査対応
・安全衛生業務（健康診断管理、福利厚生各種制度運用、パルスサーベイの実施など）
など、ご経験に応じて様々な業務をお任せしたいと考えております。
※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）
【ポジションの魅力】
・労務のスペシャリストとして、幅広く経験値を積むことができる環境です。
・労務管理強化体制（仕組化・ツール化、システム活用）の構築のみならず、福利厚生はじめ各種制度改定・運用を通じて”攻めの労務”に携わることができます。
・前例踏襲、縦割り、定型・・・など変化の少ない環境では得られない充実感と達成感を味わいつつ、人事マンとしての市場価値を上げられる環境です。
【働き方】
・フレックスタイム制度（コアタイムあり）
・出社及びリモートワーク併用
【カルチャー、働き方】
■会社貢献意識が高い方、自走力のある方の評価が高いです。（人事評価：会社貢献度、自走力、360度評価）
■スピード、柔軟性を重視しています。
■事業サイドへのホスピタリティを重要視しています。事業サイドと並走して業務を行うことが基本となるため、縦割りで事業部とある程度の距離感を取ったうえでの守りの業務というより、事業サイドの要望を受けて機動的かるホスピタリティ高く対応する志向性の組織です。
■残業全社平均は10から20Hです。
- 応募資格
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- 必須
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■給与計算、社会保険手続き含む労務の実務経験
【歓迎要件】
■ITWeb系企業における実務経験
■リーダーとしてのご経験
■労務対応の実務経験
■人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しの実務経験
■仕組み化・ツール化、他部署調整など建設的に業務体制を整えていける方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～18:30
- 年収・給与
- 450万円～550万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12/30-1/4）、年次有給休暇（10日～最大20日/入社日に3日付与、6か月経過後に7日付与）、慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間）、産休、育休制度※取得実績多数
年間休日120日以上
