募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【部門概要】
管理部は、基幹事業をはじめとしたさまざまな事業・サービスを、管理面からサポートしています。
また、各事業・サービスの特性に合わせて、労務・給与・制度・研修・採用などの人事管理も行っています。
【採用の理由】
追加人員募集。事業拡大に伴い、人事機能の強化が必要となりました。入社後は人事業務を担当していただき、将来的にはマネジメントへのキャリアアップのチャンスもあります。
【ポジションの詳細】
- ご希望に基づき、選考プロセスを通じて経験や希望を確認した上で、管理職候補として以下の業務のうち1つ以上に配属されます。
具体的には
- 労使関係
勤怠管理、人事関連データの更新・管理
入社・退社時の一般的な手続き
就業規則等の整備
その他一般労働業務
- 評価
評価システムの運用と検証
評価情報の管理
譲渡・譲渡に関する一般的な業務
- 人事制度
各種人事制度の運用・改善
社内規則・規制の改定
社内コミュニケーションの活性化（ツールの評価・活用を含む）
- トレーニング
研修システムの運用、新規プロジェクトの企画と実施
カリキュラムの見直しと実施
外部ベンダー管理
【職場環境】
管理部門
従業員数は31名（経理、総務、人事等）で、うち人事が約15名となります。
- 応募資格
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- 必須
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■労使関係、評価、制度、研修等の業務経験が3年以上（または左記の人事コンサルタントとしての経験）
■マネジメント経験（人事コンサルティング経験のある方はPM経験も可）
■日本語ネイティブレベル
【歓迎要件】
■ ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 450万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏・冬期、有給、慶弔休暇
