募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】急激に増えていく社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化を図るべく新たな仲間を募集しています。また、起こった出来事に対しての再発防止を行なう、火消しを行なうことに注力している現状ですが、本来のミッションは問題が起こらないように未然防止を行なうことです。そのため、水面下にある社内の課題を特定する分析力、課題解決思考、企画力、実行力を持って、問題が起こる前に未然防止の施策を打っていただけるプロアクティブな方を求めています。
【業務内容】
・人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う。
・従業員からの相談対応
・マネージメントからの相談対応
・HRBPと協業し、現場の労務問題解決
【コンプライアンス領域】
・内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）
・社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
・コンプライアンス遵守のための社内教育
・内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行
【本ポジションの魅力】
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なもの（ルール、システム、ベネフィット、そして労務/コンプライアンスなど）を全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
- 応募資格
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- 必須
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■ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上）
■以下いずれかに当てはまる方
・労務業務の実務経験領域（労働問題対応・労務管理・賞罰委員会）のご経験をお持ちの方
・内部通報（社内ホットライン）の調査・再発防止対応のご経験をお持ちの方
・その他人事実務経験のある方で、労務・コンプライアンスの領域でキャリアを積んでいきたい方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～18:45
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年次有給休暇（初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
