募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】■人財採用グループの役割は以下の通りです。
・組織の成長と発展に向け、最適な候補者を採用するための戦略立案と実行。
・募集部門、HRBPと連携した人財採用ニーズ（人数、ポジション、業務内容、時期、など）の把握、人員/人件費予算と連動した採用計画の策定
・採用ポジションに合わせた採用ルートプロセス（求人サイト・人材紹介会社への求人掲載、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、リテーナー、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、など）の検討、実行
・採用プロセスのトラッキング、フォロー
・選考方法、評価基準の構築と運用
・オファー条件の検討、採用エージェント・候補者へのオファー打診・条件交渉
・オファー承諾、入社までの候補者フォローおよび必要手続きの実施
・採用パートナー全般の管理（契約管理、採用Fee交渉、進捗フォロー、など）
・採用プロセス全体における採用ブランド価値の向上（人材紹介会社や大学とのコネクション作り、自社採用サイトのアップデート、自社の知名度浸透に関する活動、など）
■今までのご経験やご志向に応じ、以下の業務を担当頂きます。
（１）日本国内のキャリア採用における上記業務内容の実行
（２）グローバル領域（海外グループ会社）におけるキーポジション採用支援
・採用が必要なキーポジションの把握・進捗管理・フォロー
・グローバル展開している人材紹介会社を活用したリクルート活動の推進（海外グループ会社のHR担当者との連携）
（３）国内の新卒採用における、企画立案、リクルート活動、選考、などのサポート＆アドバイス
※新卒採用のオペレーションは別担当者がいるため、その担当者のサポートとアドバイス
（４）採用経費の予算・実績管理
■いずれも実務対応に加えて、企画/改善業務まで幅広く関わっていただくことが可能です。
■今後、グローバル人事、HRBPなどご経験やご志向に応じ、幅広いキャリアがあります。
【募集背景】
■当社は売上の8割が海外、生産のメイン拠点も海外、経営幹部層（Officer）も半数以上が外国籍となっており、今後も様々な変革推進のため、組織強化の採用です。
■所属組織：人事総務…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社（業界・業種不問）の人事部門でのキャリア採用経験者。具体的には以下の業務のご経験
・人員/人件費予算と連動した採用計画の策定～リクルート活動～オファー交渉～入社フォローまでの一貫した採用業務経験
・採用管理システム（弊社ではHRMOSを活用）を活用した進捗トラッキングおよび関係者へのレポーティングの経験
・ヘッドハンティング、リファラルなど多様な採用手法の活用・新規構築の経験
【歓迎要件】
■ビジネスレベルの英語力■グローバル展開しているメーカー（製造業）での勤務経験■採用領域以外のHR業務の経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:50～17:20
- 年収・給与
- 500万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年間休日131日（2024年度／土日祝日休み）、年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、業務上傷病休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇など
