募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【具体的な業務役割】
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10～20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
■各部門責任者とすり合わせたターゲット人材の要件定義
■各チャネルの選定/運用を行い、定量・定性情報に基づく最適化を実施
■エージェントの新規開拓/リレーション構築の戦略立案/推進
■ダイレクトリクルーティングの戦略立案/推進、外部パートナーのディレクション
■その他リファラル採用の推進など、採用手法の開拓
■採用広報など、母集団形成に関わる施策実施
※ご希望や適性によっては、採用以外にもHRBP、人事制度企画、MVV浸透、マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジしていただけます。
【採用チーム構成】
部門責任者は取締役が兼務しており、採用メンバー1名・アシスタント1名で構成されています。
日程調整はアシスタントが担当し、スカウト実務はアウトソースしているため、採用のコア業務に集中できる環境です。
【ポジションのやりがい/魅力】
■採用戦略の策定やマネジメントにも携わっていただけ、人事として上流のキャリアを積むことができる
■難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の科学・仕組み化」にチャレンジすることができる
■経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行が可能
■事業を推進するビジネス組織やプロダクト組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多く、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での中途採用経験（3年程度）
■採用チームでのリード経験
■母集団形成のPDCAを自らが主導した経験（スカウト、エージェント）
【歓迎要件】
▼ダイレクトリクルーティング以外（人材紹介会社、リファラルなど）の多様なチャネルを活用した母集団形成からクロージングまでの一連の採用活動経験
▼ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験
▼採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験
▼多くのステークホルダーを巻き込み採用の推進を行った経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 550万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、入社日に5日の有給付与、特別休暇制度有、わんふり（平日と休日の勤務日を振替できる制度）、介護休業制度
