募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
組織拡大によるキャリア採用の増員をミッションに
採用力強化のための戦略策定をいただける中核人材を募集します。
採用責任者として下記業務を遂行いただきます。
【業務内容】
■採用活動の仕組み見直し
・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションを実施
・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる
■DRの立ち上げ(育成・マネジメント)
■面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上
■部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施
・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく
・現場とのすり合わせ、要件定義、母集団形成の手法策定
・DRの立ち上げ(最適な媒体選び)、DRの実行
・実行担当の育成、DRのマネジメント
・スカウトから流入した候補者の面接、面接対応スキルの教育
・DRのスカウト送付は基本メンバーに任せながらクオリティコントロール
【メンバー構成】
■部長1名、担当部長1名
■採用教育チーム:リーダー1名、メンバー3名、派遣1名
■労務チーム:リーダー1名、メンバー6名
【キャリアアップ】
・同社は、メンバー自身が思考・行動して、強いオーナーシップ持ち、新たな価値創造・事業運営(スタートアップ)を実現することを強く推奨しています。
そのための環境(キャリアアップ研修など)整備に取り組んでいます。
【同社グループについて】
・1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。
・今まで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として今後はWeb事業やデジタル化に力を入れていきます。
【魅力】
・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、同社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。
・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。
・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積…
- 応募資格
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- 必須
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■採用戦略の企画・立案・運用業務の経験
■マネジメント経験
【歓迎要件】
▼ダイレクトリクルーティング経験者
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00~17:30
- 年収・給与
- 608万円~800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日(土日) 祝祭日、年次有給休暇、夏期・年末休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇、記念日休暇