募集要項
- 仕事内容
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■人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2，500億円を目標）のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。
【具体的には】
■プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
・エンゲージメント向上の推進
・グローバル人材サポートセンターの設置 など
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件(下記いずれか)】
■人事経験5年以上、及び人事制度企画に携わったご経験
■人事コンサルティング会社等での事業会社の人事制度企画・改訂経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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600万円～950万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（全額支給）、住宅手当、家族手当、地域手当、時間外手当
【待遇・福利厚生】
退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、財形貯蓄、保養所、社員持株
- 休日休暇
- 年間126日(指定有給休暇5日含む)／（内訳）完全週休2日制(土曜・日曜、同社カレンダーによる)、祝日、指定有給休暇5日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
