【東京】人材コーディネート/建築業界向け/500～600万/上場グループ企業の転職・求人情報 29506636

募集要項

仕事内容: 建設業及びIT向けアウトソーシング事業を中心に事業を展開している同社において、プラント建設のお客様への技術者（施工管理）派遣の法人営業をお任せします。
■営業職

建設業界やプラント業界のお客様に向けて、
求職者と企業の「架け橋」として案件獲得から人材コーディネート業務、
就業スタッフフォローまで担当いただきます。
案件獲得、人材計画といった法人折衝からスタッフのフォロー、
キャリア相談等、個人対応も双方経験可能です。

【業務詳細】
・企業の担当者からどんな人材が何名必要なのか、ニーズをヒアリング
・企業の求めている人材かつ、アサインするスタッフも最大限成長できることを考慮しマッチングを実施
・アフターフォローとして、スタッフとクライアントの双方にヒアリングを実施し、今後のマッチングやスタッフの育成に活用

【営業スタイル】
エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは
長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。
営業実績は社内で認められる１つの要素にもなり、インセンティブとして
目に見える評価で返ってきます。

【入社後の流れ】
入社後は手厚い導入研修をご用意しています。
基本的にはOJTで、先輩同行などで実際の業務を見て、少しずつイメージを
つかんでいきましょう。

年齢の近い先輩が教育担当としてマンツーマンで１年間寄り添います。
わからないことや困ったことがあれば、ため込まずにすぐに聞ける環境なので、
安心してスタートできます。

【配属部署】
プラント事業部
11月に立ち上げたばかりの新規部署であり、20～30代の若手が
中心となって活躍中の職場です。

【同社について】
同社は、親会社の中核事業子会社として、建設業向けアウトソーシング事業を
運営しており、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の
人材派遣を行っています。

建設業は業界自体の規模は安定的に推移する一方、人材不足、特に就業者の高齢化に伴う
若手人材の不足が深刻な業界であり、人材の需給ギャップが年々拡大しています。
同社はこの建設業界の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、
教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでいます。

応募資格

必須: 【必須条件】
・要普通自動車運転免許（AT限定可）
・法人向け営業の実務経験

【歓迎条件】
・人材業界での営業経験
・建築建設業界での勤務経験がある方
・建築建設業界向けの営業経験がある方

雇用形態: 正社員
試用期間：3ヶ月　試用期間は最大6か月となります（正式な試用期間は内定通知書にて提示）。試用期間中も待遇に変化はありません。

勤務地: 【勤務地】
本社
東京都千代田区

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

勤務時間: 【勤務時間】
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

年収・給与: 【給与】
予定年収：450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

■昇給：有（年度初め11月に人事考課があります）

※上記はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】
・通勤手当：交通費全額支給　※会社規定に基づく
・社会保険完備、雇用保険、労災保険
・慶弔見舞金
・ベネフィット・ワン
・家族手当/配偶者手当（10,000円）
・子ども手当（10,000円/1名）
・営業成果によるインセンティブ加算あり
・予算達成に合わせて年2回の達成金支給あり(7月、12月)
・新規契約に対するインセンティブ/獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位・年次により異なる)/ポイント制度
・契約件数月間上位者に賞金支給あり
・年に2回の表彰式での賞金
・その他、インセンティブキャンペーンあり(内容は随時決定)
・リファラルキャンペーン制度あり

休日休暇: 【休日休暇】
・完全週休2日制
・夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過時10日付与）、慶弔休暇(就業規則による)

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ■建設業およびIT向けアウトソーシング事業

従業員数: 1700

【東京】人材コーディネート/建築業界向け/500～600万/上場グループ企業 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月30日～10月13日）

【東京】人材コーディネート/建築業界向け/500～600万/上場グループ企業

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【東京】人材コーディネート/建築業界向け/500～600万/上場グループ企業
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