募集要項
- 仕事内容
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＜役割＞
・人事労務の担当者として人事関連諸制度の運用や給与・福利厚生実務に携わりながら、当社の制度、運営体制に慣れていただき、徐々に各種制度の新設・改定等の企画業務も担っていただきます。
・人事部内およびアウトソース先メンバーとチームを組んで業務を推進していただきます。将来的にはチームを統括する立場になっていただきたく、チームマネジメントに興味のある方を募集しています。
［具体的には］
■人事評価・昇格昇給運用
■勤怠管理
■給与・賞与運用
■福利厚生手続き
■人事・給与情報システム運用
■人件費予算策定・実績分析
■人事諸規程、各種施策の企画・導入改廃など
※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します。
※テレワーク勤務制度により、テレワークと出社のハイブリッドな働き方が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜経験＞
・企業の人事部門において、労務・給与業務いずれかの実務経験が3年以上ある、または人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に携わった経験が2年以上あること。
＜スキル・知識＞
・労働関係法規の知識
・労務・給与・福利厚生業務の運用実務
・人件費予算策定、人事に関わる各種シミュレーション等の分析・計数処理スキル
- 歓迎
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＜経験＞
・部署内メンバーやアウトソース先を含むチームのリーダー経験
・複数の人事制度改定企画に主体的な立場で携わった経験
＜スキル・知識＞
・これまでに経験した特定領域の深い知識・スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 綜合職正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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※所定労働時間：1日7時間＜標準勤務時間 9:30～17:30
作業工程や案件によりリモート勤務可
- 年収・給与
- 480万円 ～ 640万円
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
健康保険、保養所・施設・旅行会社等、スポーツクラブ、同好会、部旅行の補助、慶弔金制度、育児休業、育児短時間勤務、テレワーク勤務、ベビーシッター費用補助、病児・病後児保育費用補助、介護休業、介護短時間勤務、新卒住宅費援助、借り上げ社宅制度、マッサージ
諸手当
通勤手当（実費支給）、在宅勤務手当、休日勤務手当、深夜作業手当、育児支援手当等
退職金
なし （確定拠出年金制度有）
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3)
■年次有給休暇
■リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間
■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など
