募集要項
- 仕事内容
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CEO室長とともに、経営企画機能の強化に向け、各種施策の企画・推進をリードいただきます
予算策定・モニタリング、インオーガニック施策（M＆Aやアライアンス）の企画・推進、経営会議運営などにも携わっていただく機会もあり、経営陣に近い領域で幅広く様々なことにチャレンジしていただけます
【主な業務】
・経営戦略／予算立案、予実管理、KPI管理、各種分析
・インオーガニック施策（M&Aやアライアンス）の企画・推進
・中期経営計画のプロアクティブな進捗管理
・経営会議の運営 等
【やりがい】
・グローバル×成長企業×上場企業というユニークな環境で、CEOや経営陣の課題に対応しつつ、自ら問題提起をし、新しい仕組みづくりから携わることが出来ます
・スタートアップらしい柔軟な組織・文化の中、裁量を持って業務に取り組んでいただけます
【配属先情報】
CEO室
全社横串で機能する「広報」「コミュニケーションデザイン」「CEO室付（特命担当）」で構成
本ポジションは、経営企画機能の強化を行う企画人材として「CEO室付」へ配属予定・チーム構成
CEO室長(40代男性)
∟室付き2名（スペシャリスト/メンバー）年齢層：30代
∟PR 1名
∟コミュニケーションデザイン4名
【働く環境】
・CEOとのミーティングが原則、週１回はあります。
・月の残業時間は平均25時間程度です。
・英語でのコミュニケーションが必要となることもありますが、メールやSlack等が中心となる想定です。
＜業務内容に関わる補足＞
業務範囲について・雇入れ直後：上記を参照ください
・変更の範囲：同社における各種業務全般
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
＜応募資格（必須）＞
・事業会社で経営企画部門に所属し、中期経営計画や予算策定、予実管理の実務経験3年以上
・またはコンサルティングファームや金融機関での経営計画策定支援等の実務経験3年以上
- 歓迎
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＜応募資格（歓迎）＞
・会計、ファイナンス、契約交渉に関する知識・実務経験
・スタートアップ、IT企業における経営企画業務、またはこれらの会社に対するアドバイザー経験
・ビジネスレベルの英語スキル
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方
・知的好奇心が高い方 （多種多様な業界・ビジネス・職種への興味）
・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方
・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方
・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方
・前のめりに挑戦できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間 入社後3ヶ月（本採用と同条件）
- ポジション・役割
- CEO室／経営企画
- 勤務地
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想定勤務地
東京都目黒区
＜就業場所に関わる補足＞
就業場所について・雇入れ直後：東京本社、および労働者の自宅
・変更の範囲：本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務
受動喫煙対策 対策あり
屋内全面禁煙
リモートワークについて
・リモートワーク可（月の50%）
・リモート手当：有
- 勤務時間
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勤務時間
10:00～19:00
所定労働時間：8時間00分
休憩：60分
- 年収・給与
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想定年収 450～1400万円（月給 33～95万円）
※想定年収は見込みの為、経験により上下する場合あり
＜賃金＞
想定年収 450～1400万円（月給 33～95万円）
（前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします）
＜昇給・賞与＞
給与：スキル・経験・能力に応じて決定 ※ 毎年2回見直し
賞与：1回／年 ※業績に基づく
- 待遇・福利厚生
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加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険：有
福利厚生
・スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習費用補助
・書籍購入補助
・外部セミナー参加補助
・月次社内懇親会費用補助
・健康診断オプション費用負担補助
・男性の育休制度
・TJK（健康保険）加入に伴う福利厚生
（保養施設の利用、スポーツ施設利用・飲食店などの補助）
・インフルエンザ予防接種
・借上社宅制度
・社内部活動の活動費補助
・勉強会開催に伴う活動費補助
・新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助
・個人情報保護士受験費用負担及び合格報酬金
・採用時の遠方からの転居費用補助
・副業OK（全従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
- 休日休暇
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休日休暇
年間休日：127日
【内訳】
完全週休2日制（土曜・日曜）
年末年始休暇（4日）
年次有給休暇 ※入社3か月後から支給
リフレッシュ休暇 ※年次有給とは別に連続5日間まで年1回
産休・育休（取得実績あり）
- 選考プロセス
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選考内容
書類選考→面接(2-3回程度)→内定
選考過程でリファレンスチェックを行っております。
リファレンスチェックと面談を総合的に判断の上、オファーの可否を判断させていただきます。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
メンバーまたはスペシャリストとしての配属を予定しています。
スペシャリスト採用の場合も、ご経験やご志向により管理職としての活躍の可能性もございます。
