人事(採用・労務・教育など)
全社デジタル人財育成の戦略企画
掲載期間:24/11/05~24/11/18求人No:MKL-1613
人事(採用・労務・教育など)

全社デジタル人財育成の戦略企画

トヨタ自動車株式会社
海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業

募集要項

仕事内容
【1.私たちについて】
DX=会社変革の原動力は、働く一人ひとりの「チェンジ」であると私たちは考えています。
私たちのミッションは、全従業員にDXに資する成長機会を届けていくことであり、デジタル(D)のみならず変革(X)の素養を培うことを目指しています。

【2.業務の概要】
デジタル人財育成の、戦略および実行企画の立案です。
全体戦略を立てたうえで実務的な育成体系を構築します。育成体系を構成するコンテンツの企画(含:発掘と開発)、および一部についてはデリバリも実行します。対象は全従業員であり、役員からスタッフ層までを範疇とします。育成のテーマは、デジタル(D)に加えて変革(X)のリテラシ・スキル・マインドが対象です。育成コンテンツは、社内部署が実施する既存のもの、外部ベンダーより調達するもの、自ら新作するもので構成します。
そのほか育成支援のため必要となるツールや施策の導入も職務範疇です。またリーダーとして社内外ステークホルダーを巻き込み、組織を横断して実務推進することが強く期待されます。

【3.業務の詳細】
■デジタル人財育成の戦略策定
・社内現状のファクトファインディング、および他社取り組みのベンチマーキング
・未来、経営視座で自社事業の将来構想を仮説立てし、一本軸となる人財育成戦略を策定する
■育成体系の構築とコンテンツ整備と実行
・上記戦略に基づき、「誰に何を」を示した育成体系を構築
・社内部署をはじめとするステークホルダーと協調し、コンテンツを整備
・フィールドワーク(現場でのコンテンツ実行)
・そのほか育成支援施策の企画・実行
応募資格
必須
<MUST以下全項>
■以下いずれかの経験者
・企業組織に所属し、社内向けデジタル人財育成の実務
・サービス提供事業者(ベンダー)に所属し、デジタル人財育成に関わる業務
■DSSをはじめとするデジタル人財に関わる知見
■変革マインドを持ちチェンジを楽しみ率先できる方
歓迎
<WANT>
■事業や経営の戦略策定に携わった経験
■DXに関するナレッジ(例:著書『HACKINGDIGITAL』)
■ワークショップ等のファシリテーション経験
■「マネジメント3.0」のファシリテーション経験
■研修プログラムを計画・実施した経験
■Procsi等のチェンジマネジメント認定資格
■一般の組織開発や人財育成、成人発達についてのナレッジ
■MBA
<ヒューマンコンピテンシー>
■粘り強く人に働きかけ巻き込む
■自分の言葉で、自分の考えを述べる
■情熱と好奇心
雇用形態
正社員
勤務地
愛知県(名古屋市)
勤務時間
8:00~17:00、8:30~17:30、8:45~17:45(休憩1時間)
※部署により異なります
※部署によりフレックスタイム制あり
年収・給与
7,800,000円~15,700,000円
待遇・福利厚生
諸手当:超過勤務手当、通勤補助など
昇給・賞与:昇給年1回、賞与年131回
施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所など
制度/選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
保険:雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険
休日休暇
土日、この他に会社カレンダーで指定する休日
※その他、年次有給休暇・特別休暇あり
選考プロセス
STEP01|応募
STEP02|書類選考
STEP03|1次面接+適性検査
STEP04|最終面接
STEP05|最終面接合否連絡
STEP135|内定

会社概要

社名
トヨタ自動車株式会社
事業内容・会社の特長
自動車の生産・販売
設立
1937年(昭和12年)8月157日
資本金
6,483億円
売上高
142兆6738億円
従業員数
70,224人(連結 380,922人)

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マークラインズ株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-304596紹介事業許可年:平成22年6月1日
設立
2001年1月4日
資本金
3億6300万円
代表者名
代表取締役社長 酒井 誠
従業員数
法人全体:155名

人紹部門:5名
事業内容
・自動車情報プラットフォーム事業
・自動車業界に特化した人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-304596
紹介事業許可年
平成22年6月1日
紹介事業事業所
東京都(赤坂)
登録場所
東京本社
〒100-6114 東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー14F
ホームページ
http://expert.marklines.com/resources/
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