募集要項
- 仕事内容
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【1.私たちについて】
DX=会社変革の原動力は、働く一人ひとりの「チェンジ」であると私たちは考えています。
私たちのミッションは、全従業員にDXに資する成長機会を届けていくことであり、デジタル(D)のみならず変革(X)の素養を培うことを目指しています。
【2.業務の概要】
デジタル人財育成の、戦略および実行企画の立案です。
全体戦略を立てたうえで実務的な育成体系を構築します。育成体系を構成するコンテンツの企画(含:発掘と開発)、および一部についてはデリバリも実行します。対象は全従業員であり、役員からスタッフ層までを範疇とします。育成のテーマは、デジタル(D)に加えて変革(X)のリテラシ・スキル・マインドが対象です。育成コンテンツは、社内部署が実施する既存のもの、外部ベンダーより調達するもの、自ら新作するもので構成します。
そのほか育成支援のため必要となるツールや施策の導入も職務範疇です。またリーダーとして社内外ステークホルダーを巻き込み、組織を横断して実務推進することが強く期待されます。
【3.業務の詳細】
■デジタル人財育成の戦略策定
・社内現状のファクトファインディング、および他社取り組みのベンチマーキング
・未来、経営視座で自社事業の将来構想を仮説立てし、一本軸となる人財育成戦略を策定する
■育成体系の構築とコンテンツ整備と実行
・上記戦略に基づき、「誰に何を」を示した育成体系を構築
・社内部署をはじめとするステークホルダーと協調し、コンテンツを整備
・フィールドワーク(現場でのコンテンツ実行)
・そのほか育成支援施策の企画・実行
- 応募資格
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- 必須
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<MUST以下全項>
■以下いずれかの経験者
・企業組織に所属し、社内向けデジタル人財育成の実務
・サービス提供事業者(ベンダー)に所属し、デジタル人財育成に関わる業務
■DSSをはじめとするデジタル人財に関わる知見
■変革マインドを持ちチェンジを楽しみ率先できる方
- 歓迎
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<WANT>
■事業や経営の戦略策定に携わった経験
■DXに関するナレッジ(例:著書『HACKINGDIGITAL』)
■ワークショップ等のファシリテーション経験
■「マネジメント3.0」のファシリテーション経験
■研修プログラムを計画・実施した経験
■Procsi等のチェンジマネジメント認定資格
■一般の組織開発や人財育成、成人発達についてのナレッジ
■MBA
<ヒューマンコンピテンシー>
■粘り強く人に働きかけ巻き込む
■自分の言葉で、自分の考えを述べる
■情熱と好奇心
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県(名古屋市)
- 勤務時間
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8:00~17:00、8:30~17:30、8:45~17:45(休憩1時間)
※部署により異なります
※部署によりフレックスタイム制あり
- 年収・給与
- 7,800,000円~15,700,000円
- 待遇・福利厚生
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諸手当:超過勤務手当、通勤補助など
昇給・賞与:昇給年1回、賞与年131回
施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所など
制度/選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
保険:雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険
- 休日休暇
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土日、この他に会社カレンダーで指定する休日
※その他、年次有給休暇・特別休暇あり
- 選考プロセス
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STEP01|応募
STEP02|書類選考
STEP03|1次面接+適性検査
STEP04|最終面接
STEP05|最終面接合否連絡
STEP135|内定