募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員
- 仕事内容
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現在弊社では、地球に優しい独自のコア技術を軸に、社会課題の解決に貢献するソリューション戦略を進めています。現在弊社では、消費電力の低いプリント技術であるインクジェット技術、
地球環境に寄与する持続可能な事業戦略を進めていただける仲間を求めております。
水を使わずに使用済みの紙から新たな紙を生産する技術等の地球に優しい独自のコア技術を軸に、
社会課題の解決に貢献するソリューション戦略を進めています。
１．環境法規制動向調査・分析・先行した対応準備
２．多部門を巻き込んだ法規制対応推進
３．各製品の自主環境目標策定・設定・実現の推進
４．各製品の環境ラベル取得、更新
５．CFP(カーボンフットプリント)算定基盤整備
６．商品化プロセスへの環境負荷算定プロセス導入検討
【本ポジションの魅力】
・各国の環境に関する法規制等を自社製品の開発に落とし込むことで環境負荷低減に貢献します
・環境施策方向付けの経験後は、設計・技術・調達部門、あるいは製造現法の当該業務などで業務の幅を拡げることも可能です
・弊社では売上の約80%が海外であり、グローバルなキャリアを形成できます
- 応募資格
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- 必須
- ・環境、化学いずれかにおける法規制・規格に関する業務経験
- 歓迎
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・環境ラベル取得に向けた市場調査、製品対応推進、評価、申請業務経験
・基礎的な英語力（メールで業務上のやり取りができる程度）
・メーカー勤務のご経験または完成品の商品化に携わったご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広丘事業所（長野県：塩尻市）
- 勤務時間
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8：30～17：15（実働7時間45分・休憩60分）
※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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■月給：28万円～
■想定年収：600万円～1,000万円
※時間外手当は別途支給いたします。
※入社時の処遇（基本給・手当等）は皆様のご経験・能力を考慮の上、当社規程により決定いたします。
※具体的な金額については、採用内定通知書にてお伝えいたします。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
・健康、雇用、労災、厚生年金
■福利厚生その他
・寮(独身・単身)、社宅(帯同) ※入居条件あり
・企業年金基金
・財形貯蓄
・厚生施設
・退職金制度
■教育制度
入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修など
■受動喫煙防止取組：敷地内終日禁煙
- 休日休暇
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【年間休日】127日（完全週休２日・土日祝日、年末年始、夏季等）
【有給休暇】12日（初年度）～20日
・年次有給休暇（初年度入社月に応じて変動、2年目以降20日）
・慶弔休暇
・医療休暇
・パワーアップ休暇（勤続25・35年）など
- 選考プロセス
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・Web適性検査あり
・面接回数：2～3回
■選考の流れ
応募書類～選考～人事面接・適性検査～専門面接～最終面接
- キャリアパス・評価制度
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・エプソンでは、仕事上の成果とそこに至るプロセスを評価し、その他の違い（年齢、学歴、男女差など）による報酬の差を排除した賃金制度を導入しています。
・「目標管理制度」も導入し、社員一人ひとりが上位目標と連鎖した高いレベルの目標に向かって積極的にチャレンジし、やる気を持って職務に臨めるよう促しています。目標設定にあたっては、上司と部下が緊密に話し合うことで一体感を強めることができ、社内コミュニケーションの活性化にもつなげています。
・社員の能力の成長と職場の活性化のため、積極的な人事異動（ローテーション）を推進しています。
・社員が仕事を通じて自己実現を図るための施策として1990年度には「社内公募制度」を、2002年度には「ジョブ・チャレンジ制度」を導入しました。人材の流動性を高めると共に、チャレンジ意欲のある社員のキャリア開発を支援しています。
