募集要項
- 募集背景
- 部門強化
- 仕事内容
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2名体制で、事業計画に紐づいた採用・育成の計画立案から実行までを担って頂きます。2名体制で、事業計画に紐づいた採用・育成の計画立案から実行までを担って頂きます。
会社の成長方針の下、この3ヶ年で約60名の増員予定。
新卒、中途併せて、優秀な人材の確保、定着に努めて頂きます。
会社の成長方針の下、この3ヶ年で約60名の増員（現在の69名から130名体制に）を計画
しており、新卒、中途併せて、優秀な人材の確保、定着に努めて頂きます。
【想定業務】
・各部署の管掌役員との定期的な採用進捗状況レビューおよび計画の立案・修正
・採用手法／スケジュールを検討しながらチームメンバーと共に採用を推進
・入社後のオンボーディング、戦力化に向けての研修プラン立案と実行
など
人事部は責任者の下、採用担当2名と制度担当の3名体制となる予定です。
（労務は別部門で担っています）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人材採用戦略の立案～実行までのご経験3年以上
- 歓迎
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【あると良い経験・スキル】
・スタートアップやベンチャーでの「ひとり人事」のご経験
・組織拡大フェーズにおける人事の実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳くらい （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・主体性があり、成長意欲の高い方
・柔軟性があり、コミュニケーション能力の高いタイプ
・思った通りに行かないことや困難があっても冷静に対応し、周りに常に前向きな言葉を投げかけられるタイプ
・若いメンバーに、いい影響を与えられる素直なタイプ
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダークラス
- 勤務地
- 東京都中央区（本社）
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※時差出勤制度有り
- 年収・給与
- 想定年収 550万円 ～ 770万円程度を想定
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
交通費全額支給
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制（土日祝）有給、GW、夏季、年末年始、産前産後休暇、育児休暇、ほか
- 選考プロセス
- 面接2～3回を想定
