募集要項
- 募集背景
- 部門強化
- 仕事内容
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人事部長直下のポジションで、責任者と共に人事制度の企画・実装を担って頂きます。人事部長直下のポジションで、責任者と共に人事制度の企画・実装を担って頂きます。
会社の成長方針の下、この3ヶ年で約60名の増員予定(現在の69名から130名体制に)。
組織拡大に伴う制度の拡充を図ります。
会社の成長方針の下、この3ヶ年で約60名の増員(現在の69名から130名体制に)
を計画しており、組織拡大に伴う制度の拡充を図ります。
【想定業務】
・社員が自身の目標を掲げ、コミットするための人事制度の社内教育と浸透
・全ての社員が活躍できる環境の整備
・自身のキャリアについて考え、成長を実感できる機会の創出
・人事制度の課題特定を定期的に行いながら制度の見直しを推進
など
人事部は責任者の下、採用担当2名と本ポジションとなる予定です。(労務は別部門で担っています)
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事評価制度の設計経験
・事業会社での人事経験3年以上
- 歓迎
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【あると良い経験・スキル】
・スタートアップやベンチャーでの「ひとり人事」のご経験
・組織拡大フェーズにおける人事制度の設計・改定などのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30~45歳くらい (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・主体性があり、成長意欲の高い方
・柔軟性があり、コミュニケーション能力の高いタイプ
・思った通りに行かないことや困難があっても冷静に対応し、周りに常に前向きな言葉を投げかけられるタイプ
・若いメンバーに、いい影響を与えられる素直なタイプ
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャークラス
- 勤務地
- 東京都中央区(本社)
- 勤務時間
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9:00~18:00(休憩1時間)
※時差出勤制度有り
- 年収・給与
- 想定年収 550万円 ~ 770万円程度を想定
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
交通費全額支給
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制(土日祝)有給、GW、夏季、年末年始、産前産後休暇、育児休暇、ほか
- 選考プロセス
- 面接2~3回を想定