募集要項
- 募集背景
- 部門強化
- 仕事内容
-
人事部長直下のポジションで、責任者と共に人事制度の企画・実装を担って頂きます。人事部長直下のポジションで、責任者と共に人事制度の企画・実装を担って頂きます。
会社の成長方針の下、この3ヶ年で約60名の増員予定（現在の69名から130名体制に）。
組織拡大に伴う制度の拡充を図ります。
会社の成長方針の下、この3ヶ年で約60名の増員（現在の69名から130名体制に）
を計画しており、組織拡大に伴う制度の拡充を図ります。
【想定業務】
・社員が自身の目標を掲げ、コミットするための人事制度の社内教育と浸透
・全ての社員が活躍できる環境の整備
・自身のキャリアについて考え、成長を実感できる機会の創出
・人事制度の課題特定を定期的に行いながら制度の見直しを推進
など
人事部は責任者の下、採用担当2名と本ポジションとなる予定です。（労務は別部門で担っています）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・人事評価制度の設計経験
・事業会社での人事経験3年以上
- 歓迎
-
【あると良い経験・スキル】
・スタートアップやベンチャーでの「ひとり人事」のご経験
・組織拡大フェーズにおける人事制度の設計・改定などのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳くらい （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・主体性があり、成長意欲の高い方
・柔軟性があり、コミュニケーション能力の高いタイプ
・思った通りに行かないことや困難があっても冷静に対応し、周りに常に前向きな言葉を投げかけられるタイプ
・若いメンバーに、いい影響を与えられる素直なタイプ
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャークラス
- 勤務地
- 東京都中央区（本社）
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩1時間）
※時差出勤制度有り
- 年収・給与
- 想定年収 550万円 ～ 770万円程度を想定
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
交通費全額支給
- 休日休暇
-
【年間休日120日】
完全週休2日制（土日祝）有給、GW、夏季、年末年始、産前産後休暇、育児休暇、ほか
- 選考プロセス
- 面接2～3回を想定
