募集要項
- 仕事内容
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＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞
当社は、創業から120～130％の事業成長を続けており、現在では約800名の組織規模となっています。ここ数年では、年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。中途・新卒採用ともに年々採用数を増やしておりますが、今後も更にスピードを上げて採用数を増やしていきます。
全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。
【具体的な業務内容】
事務系職種の中途採用に関わる業務全般をお任せします。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
・各サービス責任者への採用施策の提言
・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理
※まずは面接・面談など実行部分を中心に業務をスタートしていただき、習熟度合いに合わせてお任せする幅を広げていく予定です。
※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。
【このポジションの魅力】
・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。
・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。
・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験が3年以上継続してある方
・中途採用または新卒採用のご経験
・営業職または販売職としてのご経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方
・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万円 ～ 549万円
- 待遇・福利厚生
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【年間休日】125日以上（2021年度127日、2022年度126日）※夏季休暇最大5連休、年末年始休暇7日間
・休日は当番制で顧客対応をする（1ヶ月に1回程度、在宅勤務）ため、対応者以外はきちんと休める体制を確立しています。休日対応者は、平日に振替休日の取得が可能です（取得率100％）。
休日対応は任意のため、家庭事情などで難しい方は必須ではありません。
【有給休暇】取得率73.1％、平均取得日数12.0日。有給は1時間単位で取得可能
【産育休】女性産育休取得率100％、男性育休取得率62.5％（全国平均13.9％）、復帰率97.6％
【女性管理職比率】36.4％（全国平均8.9％、政府目標30％）
【リモート勤務】2017年より実施中、地方エリアでのフルリモート勤務者複数在籍
【兼業】可
