経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド
【年収2500万・プライム上場企業・定年70歳】ソリューション戦略責任者候補
掲載期間:24/11/22~25/01/16求人No:VOASK-/SHIFT44
経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド

【年収2500万・プライム上場企業・定年70歳】ソリューション戦略責任者候補

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

募集背景
当社は高い売上高を維持しており、2019年10月には東証一部に鞍替えを果たし、2022年にはプライム市場へ移行しました。
現在はグループ連結で約13,500名(2024年5月末時点)と、企業規模としても大きくなったSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々に提供しています。

今回募集しているITソリューション部では高度専門技術人材が多く在籍しており、SHIFTのさらなる技術力向上、サービス展開の強化を担っております。

一方でそういった新しい技術やサービスの提案のさらなる強化がこの部の重要課題と考えており、組織を率いて次のフェーズへと引き上げていただけるソリューション戦略責任者候補を募集します。
仕事内容
ITソリューション部のサービスを中心としたソリューション提案/コンサルティング提案を行っていただきます。あなたのつくった提案により、お客様のビジネススピードを向上させ、継続的なユーザー数の確保や売上増加に貢献してください。

・以下を含む案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務
 -お客様(経営層)とお客様の将来像に関するディスカッション
 -お客様のIT開発プロセス/予算/年間案件数の把握
 -お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案
 -アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング 
 -SLAなどを含む契約内容の調整および交渉

・ラインマネジメント(ゆくゆくはお任せする想定です)
 -全体組織設計
 -経営方針の把握および現場への共有
 -営業体制の構築
 -収支管理/改善(売上/コスト)
 -配下メンバーマネジメント/目標設定/人事評価/育成

◆◆魅力
・経営陣との距離が近く、議論しながら部門の運営をしていくことができます。
・成長事業にて、ソリューション戦略や組織戦略を実現しながら今後のSHIFTをつくり上げることができ、SHIFTの成長を肌で感じられます。

創業18年を迎えた当社ですが、まだまだ成長途中の会社で、日々改善しながら成果を出していく環境です。その環境を楽しんでいただき、私たちとともに貴重なキャリアと大きな成長実感を得ていただきたいと考えております。

◆◆入社後のイメージ、今後の期待値
・ソリューション戦略責任者として多くの裁量をもちながら、お客様の課題解決/部門の拡大に寄与いただくことを期待します。
・自身や配下メンバー、組織のKPI設定/管理からはじまり、事業方針に基づくソリューション戦略を実行し、売上目標達成に貢献していただきます。

■想定されるキャリア
組織マネジメント(部長)、グループ会社役員 …など
応募資格
必須
【いずれか必須】
・SIerでの事業部長や営業部長、責任者の経験/スキル
・事業会社にて新規サービス拡大の責任者経験
歓迎
・プライムSIer出身で、その後コンサル企業や外資系SaaS系企業などへ転職し、事業拡大経験がある方
フィットする人物像
・明朗快活で若手社員のロールモデルとなって組織活性化を牽引いただける方
・周囲の方と円滑かつ迅速なコミュニケーションをとれる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事を完遂するタフネスをおもちの方
・素直に物事を受け入れることができる方
・事業内容、ビジョンに共感できる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間
※所定時間外労働:有(月平均10.3時間程度 ※2020年8月期実績)
年収・給与
想定年収1,400万円~2,500万円程度
待遇・福利厚生
・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
休日休暇
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
【年間休日120日以上】
選考プロセス
書類選考

1次兼最終選考(配属先グループ責任者)

内定

入社
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
弊社は、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年高い売上高を継続しています。
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業
設立
2005年9月
売上高
連結64,873百万円(2022年8月末時点)
連結46,004百万円(2021年8月末時点)
連結28,712百万円(2020年8月期時点)
連結19,531百万円(2019年8月期時点)
従業員数
連結従業員数:11,132人(2023年5月末時点) ※平均年齢/36.5歳(2022年8月時点)

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株式会社Asuka Professionals
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-315702紹介事業許可年:2023年
設立
2023年5月
資本金
30,000,000円
代表者名
海老谷 誠
従業員数
法人全体:11名

人紹部門:7名
事業内容
【人材紹介事業】
これまでコンサルティングファームやSIerをはじめ、メーカーやスタートアップなど幅広い業界と業種に対して、多くの方の転職活動をサポートさせていただきました。
3000人以上の面談実績より得た知見と膨大なデータベースを組み合わせ、優秀なコンサルタントが候補者と企業様の架け橋となります。
特にTech・エンジニア領域を強みとしており、IT・機械設計・エレクトロニクス等のあらゆる技術者の方々を支援して参りました。
相談者様によっては必ずしも転職が正解ではなく、現職のポジションが最適である方もいらっしゃいます。
一人一人に寄り添って、転職するか否かも含めたキャリアパスをアドバイスさせていただくことが私たちAsukaの強みです。
私たちは転職をゴールとして考えず『分岐点』として捉え、分岐点を正しくを見定めるお手伝いをし、相談者様の市場価値を常にアップデートし続けることを使命としています。
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-315702
紹介事業許可年
2023年
紹介事業事業所
東京都
登録場所
株式会社Asuka Professionals
〒107-0052 東京都港区赤坂2-5-8 ヒューリックJP赤坂ビル3F
ホームページ
https://asukapro.co.jp/
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