募集要項
- 募集背景
- 業績回復に伴う業務量増加に備えた体制強化
- 仕事内容
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人事部の制度設計、運用業務メインとして以下の業務をお任せします。
＜お仕事詳細＞
・人事等級制度・人事評価制度に関わる設計/保守/運用業務
・その他、経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携わっていただきます。
＜労働環境＞
・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。
・私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給
・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。
・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。
- 応募資格
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- 必須
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・人事等級制度・人事評価制度に関わる設計/保守/運用経験
・Excelでの数式を活用してのデータ収集スキルに長けている方
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 中野区本町（マイカー通勤：可/最寄り駅：中野坂上駅）
- 勤務時間
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9:00～18:00
実働8時間
休憩60分
- 年収・給与
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※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
想定月給：310,000円～474,000円
残業代：実残業代として支給
賞与：年2回（基礎賞与と業績連動賞与を年2回支給）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
確定拠出年金制度、厚生年金基金、資格取得補助、寮・社宅、自転車通勤可、慶弔見舞金、従業員持株会、財形貯蓄制度、社員食堂、施設利用割引制度。リターン雇用制度、在宅勤務（一部従業員利用可）、リモートワーク（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休）
年間休日128日（計画有給5日含む）
＜休暇＞
年末年始7日、GW、リフレッシュ休暇、夏期休暇7日、介護・看護・産前産後・育児休暇、特別休暇、慶弔休暇、裁判員特別休暇、公傷病休暇、有給休暇（日数は入社月により異なる）
- 選考プロセス
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書類選考
面接2回
内定
