募集要項
- 仕事内容
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◆動画マーケティングの企画営業◆【扱う商材と顧客層】
未経験1年目から年収500万円！／昇給年12回／毎月インセンティブ支給
当社のメイン顧客層は従業員10名以下の中小企業や、個人事業主の方々。
世の中のほとんどの企業が抱える「集客」「求人」という二大課題に対して、動画マーケティングを中心としたソリューション営業を展開しています。
【仕事の流れ】
▼アプローチ
建築、美容、福祉、士業と、様々な業界にアプローチを行います。
どんな企業でも集客や求人に必ず課題を抱えているため、世の中のほぼ全ての企業がターゲットです。
アポイントを獲得するためのノウハウが詰まった80ページ以上の資料があり、全くの未経験でもどんどん商談を設定することが可能です。
▼商談
商談相手は基本的に「社長」です。
何が課題になっているのかをヒアリングを重ねて明確にし、動画を用いてどのように解決するのかを提案します。
社長相手に商談を重ねることで、自然と「経営課題」に対する理解度が高まり、自らの市場価値も高まっていきます。
▼契約・引き継ぎ
契約後は、社内の動画制作チームに提案内容を伝え、制作・納品・フォローを引き継ぎます。
【仕事のポイント】
★他社にはない「動画分析プラットフォーム」！
ファインズの動画は、ただの動画制作・広告ではありません。
動画による視聴データや成果データを分析し、活用するための「Videoクラウド」というサービスを展開しています。
動画のデータを蓄積し、お客様の状態が見える化されるので、どんどん深い提案が出来る仕組みが整っています。
★営業データを分析し成長を支援！
ファインズでは日々の活動や商談結果をデータで管理し、分析を行っています。
「今月の目標達成のためには何をすべきか」「成果を出すプレイヤーと何が違うのか」といった”超具体的”なフィードバックがあなたを加速度的に成長させます！
＜早期マネジメントも目指せます＞
毎月昇格・昇給のチャンスがあり、早期のキャリアアップが可能です。
実際、入社3ヶ月後に昇給した社員や、一般社員から最短1年で主任、2年で課長に昇格した社員も。
メンバーの育成、KGI・KPI設計、業務フロー改善、オペレーション設計などを経験できます。
また、人事による定期的な面談も実施しているため、業務やキャリアについての悩みもすぐに相談できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【応募条件】
■社会人経験をお持ちの方（1年以上を想定）
※営業意欲がある方面接確約
- 歓迎
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【歓迎経験】
・テレマーケティングや新規開拓営業の経験
・KPIを設定しPDCAを回してきた経験
・3人以上のマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜当社社員の転職理由上位をご紹介！＞
・頑張りをしっかりと給与で還元してくれる環境で働きたい
・年齢に関係なく、早期からキャリアアップを図りたい
・自分の成果に見合った正当な評価がほしい
・今よりも裁量を持って仕事をしていきたい
・ベンチャーの社風が良いけど、リスクは避けたい
＜営業未経験の先輩が多数活躍中！＞
製造スタッフ、飲食店の店長、スポーツ用品店での販売などほとんどの方が異業種から転職しています。
実際、元事務職のメンバーは年間売上1位を獲得したりと、前職に関係なく活躍していける環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪、名古屋他
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間）
◎残業は月平均23時間です。
- 年収・給与
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想定年収：283.5万～1200万円＋インセンティブ
月給24万円以上＋インセンティブ＋報奨金
※前職の経験やスキルを考慮して決定。
※試用期間中の給与は月給22万6000円以上。
※上記月給には、固定残業代として30時間分 5万円（試用期間中は4万5000円）を含む。
時間超過分は追加支給。
・月給…毎月昇給昇格のチャンスあり。入社後5ヶ月目から月給34万円以上への昇給も可能。
・インセンティブ…毎月の目標達成率に応じて支給。全社の営業職の平均獲得額は月15万円。
・報奨金…半期、月間で営業成績上位者に支給。
- 待遇・福利厚生
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＜手当＞
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当（超過分）
■住宅手当（東京本社から半径3km圏内：月2万円、地方拠点の場合は半径3km圏内：月1.5万円）
＜制度＞
■インセンティブ（毎月の目標達成に応じた支給。一般社員は100％達成で5万円からスタート）
■賞与（年2回、半期成績上位者30名に支給）
■表彰金（月間の成績1位に5万円を支給）
■社宅あり
■従業員持株会
■オフィス内禁煙
■ストックオプション
■部活制度
■表彰制度
■スマホ／PC貸与
■書籍購入代補助（全額対象）
■備品補助（衛生用品・文房具など）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■結婚・出産祝い金
- 休日休暇
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【年間休日122日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇（4日）
■年末年始休暇（5日）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■有給休暇（10日～20日／取得率78.2％）
■特別休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
◎有給休暇や長期休暇、公休と合わせて5連休以上も可能です！
- 選考プロセス
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書類選考
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※出来る限り多くの方とお会いしたいと思っています！
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一次選考（WEB）※下記のどちらかの実施になります。
・企業説明会+集団選考
・個別面談
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二次選考（WEB）
・採用担当又は営業課長による個別面談
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最終選考（WEB）
・事業部長による個別面談
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内定
※希望される方には来社しての社内見学や入社前の面談なども可能です。
※面接日時などは都合を考慮します。ご希望がございましたら、お気軽にご相談下さい。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアアップとサポート体制】
＜早期マネジメントも目指せます＞
毎月昇格・昇給のチャンスがあり、早期のキャリアアップが可能です。
実際、入社3ヶ月後に昇給した社員や、一般社員から最短1年で主任、2年で課長に昇格した社員も。
メンバーの育成、KGI・KPI設計、業務フロー改善、オペレーション設計などを経験できます。
また、人事による定期的な面談も実施しているため、業務やキャリアについての悩みもすぐに相談できる環境です。
＜業界知識のインプットまでサポートします＞
毎日の振り返りを5名体制で行ない、上司とは毎月1on1を実施。
失敗や失敗の原因をその日のうちにフィードバックすることで、PDCAを素早く回し、早期に成長を促すことが可能です。
