募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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人材開発（採用・育成）分野のマネージャー候補（課長クラス）として、下記の業務における部門運営・組織管理をお任せします。人材開発（採用・育成）分野のマネージャー候補（課長クラス）として、下記の業務における部門運営・組織管理をお任せします。
■職務内容：
・採用方針の立案、目標設定、目標達成に向けた業務の推進
・計画に基づく採用（新卒、中途、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善
・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計/実施/評価）
・付帯する関連業務（幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討）
■仕事の魅力：
大変革期を迎えた自動車業界の中で、自動車内装部品の歴史あるTier１メーカーとして、さらなる進化と成長を目指して、会社基盤の強化を推進しています。
人材開発部では、新たな価値を生み出す「人財」を増やし、社員一人ひとりのやる気の「志」を積極的に支援し育て、個人と企業の相互成長を目指した人的資本経営に参画して頂くことができます。
■配属先組織について：
配属予定の人材開発部は、人材開発１課（技術・事務系人材採用、配置、育成）、人材開発２課（技能系人材採用、配置、育成）で構成されており、全体で約20名程の組織です。
今回の募集は人材開発１課（勤務地：名古屋市中区）への配属となります。
- 応募資格
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- 必須
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・人材開発（採用・教育）に関する実務経験5年以上
・人材開発（採用・教育）に関する企画経験
・組織マネジメント経験
- 歓迎
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・採用活動において新たな取り組みを企画して、実績を大幅に上げた経験のある方
・同社同等規模以上、自動車業界での経験をお持ちの方
≪求める人物像≫
・人と組織および、その変革について強い興味関心をお持ちであること
・リーダーシップと責任感を持って業務を推進できること
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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8:30～17:30
実働：8時間
休憩時間：60分
≪残業≫
あり（平均残業時間：月20～30時間）
- 年収・給与
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《想定年収》
750万円 ～900万円
※上記はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
賞与年2回（管理職賞与平均5.88ヶ月分 ※2023年度）
通勤手当：月60,000円まで
家族手当：配偶者18,000円 子供4人目まで5,000円
借上社宅（月10,000円・30歳まで）
社会保険完備
退職金制度
厚生年金基金
定年60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別教育
・職場内教育
・自己啓発（資格取得講座など約130講座）
・通信教育費用補助
・社内公募（手上げ式の通信教育）
＜その他補足＞
独身寮
食事手当
財形貯蓄
旅行宿泊費補助（年4回まで）
育児・介護休業、育児・介護短時間勤務
団体保障制度、団体扱自動車保険
人間ドック補助、インフルエンザ予防接種費用補助
各種クラブ活動、各種優待チケット、社内イベント
通信教育費用補助、英会話スクール法人割引、社内TOEIC(R)テスト 等
- 休日休暇
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≪休日≫
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間休日：121日
≪休暇≫
GW・夏季・年末年始
有給休暇（入社3ヵ月後6日付与、6ヵ月後4日付与、1年後17日付与、最高20日付与）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒１次面接 部門役員・人事部長（WEB）⇒ 最終面接 取締役・統括役員・人事担当役員（対面）⇒ 内定
※筆記試験 有 その他（適性検査）
※書類選考を通過された方には簡単な自己紹介シートを作成頂きます
