【24-EP14】大規模・中規模システム構築プロジェクト（開発）東京電力ホールディングス株式会社の転職・求人情報 29493789

募集要項

募集背景: IT、システムに精通するマネジメント人財が少なく、コンサルや社外委託に頼ることが多い。
経験・ノウハウの蓄積や後進指導の観点から，継続してビジネスや業務の企画立案を担う人財の確保が必要であるため増員を希望しているため。

仕事内容: 低圧CIS・請求基盤および周辺システムの構築を担当いただきます。
具体的には以下のような業務を想定しております。

・各領域の業務、システムの要件定義
・業務、システム設計
・システム開発管理(ベンダーマネジメント)
・各種テスト計画策定及び実行
・プロジェクト全体管理(進捗・品質・費用　等)
※ご経験や面談を通して、ご担当いただく領域を決定していきます。

応募資格

必須: 【必須要件】以下いずれかを満たす方
・システム構築・運用に関する経験
・システム関連業務のマネジメント経験
・新規事業等の立ち上げに伴うシステム構築の経験

雇用形態: 正社員
本採用は東京電力エナジーパートナー株式会社へ入社時より転籍前提となります。
HD一括採用のため、条件に差異はございません。

勤務地: 新宿　あるいは　EP本社(銀座)

勤務時間: 8:40~17:20
フレックスタイム制（コアタイム：無）
月間平均残業時間：30時間程度

年収・給与: 年俸制（分割回数12回）

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・退職金制度
・各種財形貯蓄
・持株会
・ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合)
・家賃補助
・社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・在宅勤務
・時短制度
・服装自由
・社員食堂
・食事補助
・従業員専用駐車場あり

休日休暇: 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始

・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇等）

選考プロセス: 書類選考→1次面接→2次面接→内定

会社概要

社名: 東京電力ホールディングス株式会社

事業内容・会社の特長: ■1883年、東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。
※国内で先駆けて灯りをともしたのは、エジソンがロンドンとニューヨークで電気事業を始めてからわずか5年後のことです。
■国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。
■信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
■当社は2016年度からホールディングカンパニー制を採用し、「新生東電」として福島第一原子力発電所事故の責任を果たすとともに各基幹事業会社が機動的に事業運営し新たな挑戦を行っていきます。新たに生まれ変わる東京電力の社員として、熱い気持ちを持って一緒に挑戦して頂ける方を募集致します。

【東京電力エナジーパートナーについて】
★つよく、ささえる力になりたい。
お客さまが、自由に電力会社を選べる時代。
安定して電気をお届けし、さまざまなご希望に真摯にお応えすること
これまで以上にお客さまとの関係を大切に、
エネルギーサービスの、よきパートナーへと進化します。
電気だけでなく、お客さまのエネルギー全体のご負担をより軽くできるよう、積極的にご提案すること。
ビジネス、暮らし、住まいの夢を、さまざまな新サービスでかなえること。
そして、Face to Face、電話、WEBでのお客さまとのつながりを充実させ、きめ細やかなサービスを広く日本中に展開すること。
世界最高水準の品質を持つエネルギーとサービスで、
幸せな暮らしと企業の成長、お客さまのこれからを、強く、支え続けてゆく。
それが「みらい型インフラ企業」をめざす、当社の願いです。

設立: 1951年5月1日

資本金: 1兆4,009億円

売上高: 5兆3,099億円（2021年度／連結）

従業員数: 37,939人（2021年度／連結）

【24-EP14】大規模・中規模システム構築プロジェクト（開発） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月27日～10月15日）

【24-EP14】大規模・中規模システム構築プロジェクト（開発）

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会社概要

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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月27日～10月15日）