募集要項
- 仕事内容
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【概要】
(1)販売店経営の土台であるコンプライアンス領域や人的課題が深刻化
正しいことを正しくやる基盤や、人が採れる活躍できる仕組みづくりが急務
・基盤構築に向け、採用・人事制度・育成・風土づくりの難題を販売店と一緒に課題解決し、そのための施策を具現化
(2)100年に一度の変革期のなか、変革をリードする販売店人材を育成するプログラムづくり（経営～営業スタッフまでの全職種）
【詳細】
・コンプライアンス、人的基盤に資する施策の企画・実行
・販売店経営人材育成プログラムづくり
・販売店マネジメント職（店長等）の育成プログラムづくり
・カーボンニュートラル等、商品戦略をお客様に正しくお伝えするための営業活動レベルアップを図る教育・研修等の企画
- 応募資格
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- 必須
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＜MUST＞
下記に関するご経験のいずれかを有している方
・人的基盤（採用・人事制度・育成・風土づくり）に対する課題解決の経験
・人材育成、研修等の企画経験
・ビジネスコンサルティング経験
- 歓迎
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＜WANT＞
・営業会社による営業実践経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県（名古屋市）
- 勤務時間
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8:00～17:00、8:30～17:30、8:45～17:45（休憩105時間）
※部署により異なります
※部署によりフレックスタイム制あり
- 年収・給与
- 5,900,000円～15,700,000円
- 待遇・福利厚生
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諸手当：超過勤務手当、通勤補助など
昇給・賞与：昇給年1回、賞与年106回
施設／寮・社宅、スポーツ施設、保養所など
制度／選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
保険：雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険
- 休日休暇
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土日、この他に会社カレンダーで指定する休日
※その他、年次有給休暇・特別休暇あり
- 選考プロセス
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STEP01｜応募
STEP02｜書類選考
STEP03｜1次面接+適性検査
STEP04｜最終面接
STEP05｜最終面接合否連絡
STEP110｜内定
