募集要項
- 募集背景
- 昨期100名の採用計画に対して達成したものの、面接の歩留まりが悪く面接数でカバーする形となりました。今期も同様の採用計画を達成させるために、歩留まりの解消をすべく戦略の構築、採用手法の見直しを行うべく、採用リーダーを募集します。
- 仕事内容
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ダイレクトリクルーティング体制の立ち上げと、採用戦略の見直しと実行を中心に以下業務をお任せします。(1)現行の採用活動の仕組みの見直し
※昨年度、今年度共に100名採用予定です。
(2)DRの立ち上げ（育成・マネジメント）
(3)面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上
(4)部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事管理部 採用教育チームの配属となります。
リーダー1名（教育担当）、メンバー3名（採用担当2名、教育担当1名）、派遣1名
※リーダーは教育担当のため、採用のリーダーとして活躍いただくイメージとなります。
- 応募資格
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- 必須
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ダイレクトリクルーティングの経験（人材業界、人事部等経験は問いません）
メンバーマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7時間30分）
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収608～800 万円
月給制 基本給380000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年2回(3月、9月／合計:月給の4ヶ月分程度)
昇給あり 年1回(10月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金(一時金＋確定拠出)、健康診断、財形貯蓄、企業年金、社員持株会制度、業績表彰制度、永年褒章制度、通信教育受講料補助、特定資格の取得祝金、取得費用補助、会員制リゾートホテル、ティーサーバー有
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回(適性検査あり)
▼適性検査(SPI)＋一次面接(部長＋人事担当)
▼最終面接(部長＋人事部長）
