募集要項

募集背景: 組織強化のための増員募集です。
もともと管理部門は少数精鋭の体制で運営していましたが、業務をよりスムーズに進めるために体制強化を進めています。

仕事内容: 以下業務をお任せします。
・採用戦略の立案/進捗管理/分析/オペレーション改善/母集団形成/面接対応
・人材要件のヒアリング/採用チャンネル開拓 /エージェントとの連携
・採用広報企画/候補者への魅力付けとグリップ/各部署ステークホルダーとの連携
・社員研修の企画立案/実行/効果測定
・評価制度導入、運用、改善に関する業務

【期待する役割】
人材の採用、開発の両面から会社の活性化に貢献いただくポジションです。新卒採用、中途採用、障がい者採用、社員研修のうち、いずれかの業務を担当いただきます。

ご経験、ご希望や適正を踏まえ、将来的には評価制度等の導入、運用、改善にも携わっていただけます。

【年間採用規模】
新卒採用：25名前後(営業及び系・技術系)
中途採用：30名前後(営業及び系・技術系)

【配属部署の雰囲気】
採用担当として社外の方と接することが多いことから、社内でも特に明るく活発な社員が多い部署となります。

【将来的に従事する可能性がある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
総務人事部　人材開発課：7名
年齢層：20代2名・30代3名・40代2名となります。

応募資格

年収・給与: 年収600万円～650万円。月給制
月額基本給　30万円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月20時間分として48,000円～）支給
20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給

待遇・福利厚生: ・退職金制度(勤続年数3年以上)、定年再雇用制度
・リゾートホテル他従業員向け優待制度
・資格取得奨励制度
・永年勤続表彰
・社員持株会制度

【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給）

会社概要