設計・開発エンジニア(その他、機械・メカトロ・自動車)
機械エンジニア(滋賀)
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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/05/23 ~ 2026/06/05)
設計・開発エンジニア(その他、機械・メカトロ・自動車)
機械エンジニア(滋賀)
株式会社テクノプロ・デザイン社
大手企業
転勤なし
土日祝休み
募集要項
仕事内容
-
大手メーカー(自動車・航空宇宙機・鉄道・医療機器・産業用機械など)を中心に、ソフトウェア・ハードウェア・IT・機械・電気電子・組込制御の技術領域での技術サービスを提供及び研究開発を行っています。
◆技術サービスソリューション(派遣・請負・受託開発)
◆技術コンサルティング
◆人工知能(AI)、機械学習領域におけるデータ分析サービス
◆AI関連技術などの産学連携(大学との共同研究)
【業務内容】
想定配属先企業:精密小型モーターや光学部品等を扱う電気機器会社
アルミ鋳造技術
・鋳造金型設計、製品DR技術(流動解析、方案検討)
・鋳造条件の玉成
・鋳造不良対策
応募資格
-
- 必須
-
【必須経験】
・鋳造金型設計の経験
- 歓迎
-
【あれば尚可】
・IATF, APQPの知識と運用実績
・プロジェクト管理技術
・鋳造品の流動解析シミレーション技能
- 募集年齢(年齢制限理由)
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55才までの方を希望します。 (定年年齢を上限として募集するため)
雇用形態
-
正社員
試用期間2ヶ月:待遇差異なし
勤務地
-
滋賀県内の取引先構内
勤務時間
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勤務時間:8:30 ~ 17:30 ※実働8時間 (休憩12:00~13:00)
※時間外労働有:想定残業時間:20時間
年収・給与
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想定年収:400万円~600万円
※コンサル経験あれば優遇
賃金改定年1回
月給:25.5万円~32万円
※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定致します。
【年収例】
700万円/プロジェクトマネージャー/入社9年(月収46万円)
600万円/シニアエンジニア/入社6年(月収40万円)
500万円/プロジェクトエンジニア/入社3年(月収33万円)
賞与:年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり
待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:上限15万円まで支給
寮社宅:寮社宅寮・社宅制度(家族・単身・独身) (月2万円~3万円+光熱費を個人負担)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:選択制 積立確定拠出年金
<その他補足>
・住居手当・寮社宅補足:引越費補助制度、帰省旅費補助、初期費(敷礼金)全額会社負担、借り上げ社宅制度(独身・単身…2万円、家族2名まで…2.5万円、家族3名以上…3万円+光熱費※個人負担額)、社員寮(単身・家族)※適用規定あり
・手当:役職手当(同社規定による)、資格手当(上限5万円)、赴任手当(一律8万円)、転勤赴任一時金(上限5万円)※対象者の適用制限あり
・テクノプロ・グループ従業員持株会、財形貯蓄、EAPサービス、社内クラブサークル活動支援、慶弔見舞金等
休日休暇
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週休2日制(土日祝*祝日のある週は土曜出勤の場合あり)、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社 時休暇、災害時休暇
※年間休日123日(内、特別休暇7日含む)
選考プロセス
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面接回数:1~2回
選考方法備考
1次面接(WEB)→2次面接(対面 or WEB)→内定
■面接地:対面の場合は本社または最寄りの支店にて実施する場合あり
■選考曜日:月~金曜日
■選考時間:9:00~20:00開始
※ご都合が合わない場合はご相談ください。
会社概要
社名
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株式会社テクノプロ・デザイン社
事業内容・会社の特長
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■事業内容
機械、電気、電子、組込制御における研究開発分野や商品開発分野への技術サービス
■技術力の高さで取引先多数
当社は大手メーカ、一部上場企業を中心に700社以上からお取引を頂いております。
信頼を得ている大きな理由は、約6,600名にも上るエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。「社会を動かすエンジニア集団」として、航空機、医療機器、自動車、家電、精密機器をはじめとする様々な業界、顧客への技術提供を行っているなかで、エンジニア向けに技術研修やリーダ、マネージャ研修、勉強会等、多彩に取りそろえ、クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制を整えています。
■エンジニアの成長を積極的にサポート
当社ではエンジニアの教育に積極的に取り組んでおり、直近4年間で教育研修費を2.5倍に、研修講座も4年間で3.8倍にまで増加させています。また産学連携も実施することで、新規分野での技術者育成及び事業化に取り組んでおり、
最先端の技術とスキル習得ができる環境を備えております。技術者のフォロー体制として、今後のキャリアプランを支援するキャリア・デザイン・アドバイザーやエンジニアとしてのスキルを最大限引き出すプロジェクトをアサインするバリュー・エンジニアリング・マネージャーを設置しており、エンジニアとしてのスキル・キャリアアップを最大限に支援する環境を用意しております。
設立
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1997年6月
資本金
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101百万円
売上高
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553億円(2020年6月期)
従業員数
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7,873名(2020年6月末現在)
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