募集要項
- 募集背景
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1996年設立の同社は、音楽配信やヘルスケアサービス等、様々なコンテンツ配信事業を展開してきました。
顧客一人一人に大きな価値を提供できる企業でありたいと考える同社は、更なる成長・発展を目指す上での転換期を迎えており、市場変化をいち早く察知しながら変革へのアクションを実行し続けています。
事業を支える重要な経営資源である人について深く考え、その人的資本を最大化すべく、人事担当として様々な業務に携わっていただきます。
- 仕事内容
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これまでの経験を最大限に活かし、全く新しい価値を創造する。役割はご経験やご志向に応じて、下記のいずれか(または複数)へアサインを予定しています。
裁量をもって自分がどこまでやれるのかを試してみたい、そんな想いを持ったメンバーを募集します。
▼募集する役割
(1)採用担当
(2)人材開発/教育担当
(3)組織開発（HRBP）担当
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(1)採用担当
各事業におけるビジネスニーズを満たす人材の獲得
採用戦略の企画・立案～運用まで幅広く担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集、評価、選考、定着促進を行います。
既存の採用手法にとらわれることなく、時代と状況に合わせて新しい採用手法を企画する等、積極的に行います。
▼具体的な業務
新卒・中途採用の業務全般
・各部門の人材ニーズの把握、ヒアリング、採用手法の策定
・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築
・採用ブランディング活動
・選考運営
・採用候補者のクロージング活動
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(2)人材開発/教育担当
社内研修運営：従業員の育成を目的とした研修の企画から実施・効果測定等
新入社員～経営幹部まで、階層別にて研修をおこなっています。
同社では多くの研修を内製しており、経営や組織課題から必要とされるスキルを抽出し、研修の企画/設計・構成検討・講師/運用・効果測定を行います。
また昨今では社員のキャリア形成の一環として、自己学習ツールの導入にも力を入れています。
資格取得における補助制度の運用管理といった業務もあります。
常に最前線で必要なスキルを検討し、そのスキル習得にかかる研修の企画を担うため、高い学習意欲が求められます。
▼具体的な業務
・年間研修計画の策定
・階層別研修の運営
・研修受講履歴の管理
・スキル効果測定および評価
・新規研修の企画立案
・研修講師として登壇
・学習システムの管理
・補助制度の運用や見直し検討など
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(3)組織開発(HRBP)担当
対象組織は30以上あり、その内いくつかの組織を担当いただきます。
担当する事業部門や管理部門が、それぞれの成果を創出するに当たって発生する組織やヒトに関する課題解決を支援します。
部門長と対話をしながら施策を検討することが基本となるため、高いビジネススキルが求められる一方、包括的にヒト資源の最大化を実感できるポジションです。
▼具体的な業務
・組織開発支援(担当部門のマネジメント支援、課題抽出、解決策の提案・実行)
・人事評価制度の運用、定着、改善
・人員配置、異動、採用に関する企画、調整、実行
・その他、担当事業部門にかかわるヒトに関する課題への対応全般
- 応募資格
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- 必須
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(1)採用担当
◯事業会社での人事採用業務経験（3年以上）※新卒・中途問わず
※採用数目安：新卒 20～50名/年、 中途 50名～100名/年（月換算でも可）
(2)人材開発/教育担当
◯教育における実務経験 3年以上（業界不問）
求める実務経験：研修企画、研修コンテンツの作成、研修講師等の実務経験
※既存研修運営のみのご経験は不可
(3)組織開発（HRBP）担当
◯下記いずれかに該当する方
（施策を点ではなく面やフローで考え、構想から実行まで遂行していただきます）
・人事コンサルティング・人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリーを含むコンサルタント経験
（2年以上）
・人事制度の運用経験が1年以上で、且つ他の人事領域（採用・育成・給与等）のいずれかの領域経験
（1年以上）
◯上記に加え、下記の経験がある方
・役員や管理職と折衝経験
・組織マネジメント経験
- 歓迎
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(1)採用担当
◯エンジニア採用経験
◯新卒インターンシップ企画～実行経験
◯英語力
(2)人材開発/教育担当
◯IT業界経験
◯エンジニアとしての就労経験（ソフトウェア開発など）
◯数学力（理系学部卒など）
◯言語化力
◯高い学習意欲と知的忍耐力
(3)組織開発（HRBP）担当
◯IT企業経験
◯MBOやコンピテンシー評価制度の企画、運用経験
◯データ分析スキル
◯英語力
◯グローバル環境での就労経験
◯労働法等、人事関連法に対する深い知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～30代半ばくらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◯常に改善の可能性を検討し続けられる方
◯高い当事者意識をもって、自ら課題を拾いにいける方
◯成長意欲と学習意欲をお持ちの方
◯メリハリをつけ、ここぞというタイミングに集中することができる方
◯迎合することなく、多角的な視点を持って自分なりの考えを主張できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（3か月間）※労働条件は本採用時と変更なし
- 勤務地
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本社：東京都新宿区西新宿
（京王新線「初台駅」徒歩1分）
※テレワーク
変更の範囲：会社の定める営業所
◇勤務地：北海道、宮城県、東京都、愛知県、石川県、
大阪府、広島県、香川県、福岡県
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム なし）
▼勤務形態：テレワーク(フルフレックス)
テレワーク及びフレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間に融通が利き、個人にあったワークライフバランスの実現ができます。
- 年収・給与
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想定年収：400万～650万円
昇給：年1回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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テレワーク手当・時間外勤務手当・深夜勤務手当・休日勤務手当
社外セミナーへの参加費用負担、資格取得奨励制度（費用負担）、クラブ活動支援制度、オススメ飲料割引、ファミリー向け施策（チャイルドプラン［妊活支援］、チャイルドタイム［時短勤務］等）、産前産後休暇、出産祝い金、介護休暇、産業医面談、婦人科検診、人間ドック・脳ドック割引制度、携帯電話機種変更補助制度、a-ticketプレミアム、マッサージ割引、社員持株会、慶弔見舞金制度、退職金制度 等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇（2015年 年間休日 123日）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接(Web) → SPIテスト → 二次面接(Web) → 内定(必要に応じてオファー面談)
