募集要項
- 募集背景
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【当社について】
当社は小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約9兆円）を誇るグループの戦略子会社です。
新たな挑戦となるオンラインマーケット事業 が2023年7月始まりました。
私たちは英Ocado社との提携により、
AIを用いた最先端のロボティクスを導入した新物流センターで
魅力的な商品を、どこからでも快適に購入でき、
好きな時間に届けられるオンラインマーケットを
最先端のプラットフォームを活用し実現する事が出来ます。
【ブランド に込めた想い】
“買い物を変える。毎日を変える”
私たちの事業は、家族を大切にしたい人たちのために生まれたオンラインマーケットです。
それは家事を短く楽にするだけでなく、楽しく充実した時間を新たに生み出す、
あたらしい買い物のあり方に変化をもたらす仕組みになる事を目指しています。
- 仕事内容
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【募集背景】
2025年夏に、建設会社より建物完成引渡しを受け、イオンネクストの建物管理が開始します。それに伴い、2025年当初から、誉田CFCの運営を学びながら、八王子CFCの管理計画を策定します。その後、2026年夏まで、オカド社によるマテハン設備機器の設置工事を行います。2026年夏、2号センターとして、東京都八王子に「八王子フルフィルメントセンター（八王子CFC）」がローンチいたします。それに伴い、八王子CFCにてファシリティとして勤務いただける方を募集します。（八王子CFCの建設の関係上、2025年春～夏頃までは誉田CFCと八王子CFCでの勤務となります）
【仕事内容】
ファシリティマネージャーとして、CFCの施設・設備全般、とりわけ電気設備の観点からの管理をサポートします。実務に関しては専門業者に依頼予定ですが、場合によっては専門知識を活用した対応を自ら行うことも求められます。
・施設・設備運用ルールの確立
・日常的・定期的メンテナンス計画の作成
・適切な実施体制の構築：自社かアウトソースか
・必要な場合、アウトソース先の選定と管理
・施設・設備関連機器等の予算作成と執行
・必要な設備や備品の新規購入
・既存設備等のメンテナンスの実行管理
・設備の入れ替え/適切な破棄
・ファシリティチームの運営と部下の育成
■安全衛生管理
・CFC全体の安全衛生管理体制を構築
・関係者と協働し、安全衛生管理を適切に実行
■CFCの受付・案内業務の管理 ⇒（人事総務チーム立ち上げまでの暫定期間）
・来客・施設内案内時の運用ルールの確立
・運用ルールに従った受付・案内業務の管理
・来訪者の受付業務
・CFC内の案内
・代表電話への応対業務
・CFC建築やOcado工事に対する、オペレーションチームとしての窓口機能
・CFCオペレーションチームの代表として建築や設備工事の問い合わせ窓口となる
・CFCオペレーションチームメンバーと協働し、稼働後オペレーションを理解した上で建設作業や設備導入を行うよう調整する
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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•電気設備管理における経験３年以上（物流センターや食品工場等の設備管理経験あれば尚可）
•下記のいずれかの設備管理に関する経験
・電気設備
・空調設備
・敷地や建物
・その他、建物に関わる設備や機器
•優れたコミュニケーション能力と柔軟性
- 歓迎
- ・英語力あれば尚可
- フィットする人物像
- 大規模物流センターにおけるファシリティマネージャーついて、チームの一員としてビジネス関係者と綿密なコミュニケーションをおこないながら、オーナーシップを持ってゴールを達成することが求められます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
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八王子CFC：東京都八王子市滝山町一丁目８８５－１外
誉田CFC：千葉県千葉市緑区誉田町2丁目27番14
※八王子CFC建設の関係上、2025年春～夏頃までは誉田CFCにて勤務となります
- 勤務時間
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管理監督者
＜勤務例＞
9：00～18：00
※一例となります
- 年収・給与
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【給与】日給月給制
年収650万円 ～ 800万円
月給43万円～
＋交通費 等
※スキルや経験などを考慮し決定いたします。
【昇給・賞与】賞与年1～2回（資格により異なる）
【諸手当】通勤交通費
【退職金】企業型確定拠出年金DC
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
社会保険完備
グループ会社共通共済
└共済給付（結婚祝い金や災害見舞金 等）
└テーマパーク等の優待サービス
└貯蓄、保険の優待サービス
└医療等の相談窓口
└育児費用の補助
└介護休業援助金の給付
従業員買い物割引制度あり
- 休日休暇
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【休日・休暇】
＜年間休日125日＞
月間休日数8～10日（年間100～105日）
長期休日（年間20日）
＜特別休暇＞
慶弔休暇、看護休暇、通院休暇、無給休暇 等
＜年次有給休暇＞
※勤務6ヶ月以上
※年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています！
- 選考プロセス
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カジュアル面談にてお話をさせていただき、
正式応募いただいた後のプロセスは以下となります。
＜選考プロセス＞
(1)書類選考（履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。）
↓
(2)一次選考（オンライン面接・適性検査）
↓
(3)二次選考（オンライン面接）
↓
内定
