募集要項
- 募集背景
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当社では、2030年を見据えた「DIGITALVISION 2030」として、「デジタル技術によって当社のビジネスを革新し、社会を変えるヘルスケアソリューションを提供するトップイノベーターになる」をビジョンとして掲げ、DXを加速しています。
このDX推進にあたっては、高度なセキュリティ体制が欠かせません。
当社では、サイバーセキュリティビジョン 2030「ヘルスケア産業のトップイノベーター達成を支えるサイバーセキュリティ先進企業になる」を掲げ、その達成に向けて「組織運営」「人／文化」「技術」の観点から、あるべき姿をロードマップとしています。
そういった経緯の中、サイバーセキュリティ対策チームの増強を図り、セキュリティエンジニアを募集しています。
- 仕事内容
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東証プライム上場大手グローバル製薬企業のITソリューション部門で、セキュリティエンジニアを募集します！本社のIT部門に所属し、サイバーセキュリティ領域の担当として、以下の業務から経験に応じた業務を担当いただきます。
セキュリティアーキテクチャの設計についてご経験豊富な方を求めております。
ご応募をお待ちしています。
・セキュリティアーキテクチャの設計／管理
・セキュリティソリューションの企画立案、上流設計
・プロジェクトマネジメント、予算管理、社内調整、ベンダーコントロール等
・情報システムのセキュリティ対策についてのリスク評価、助言
・情報システムの脆弱性管理
・開発環境のセキュリティ対策推進
・CSIRT/SOC業務高度化の企画、推進
・セキュリティインシデント対応
現在、CSIRTやSOCは一部外注も活用しながら業務を推進していますが、中長期的には内製化も視野に社内の体制構築を進めています。
特に、セキュリティアーキテクチャの設計についてご経験豊富な方に中核人材として加入いただき、内製化に向けた実務推進をお任せしていきたいと考えています。
【当社のサイバーセキュリティ対策について】
当社では、「ベースライン」と「リスクベース」の2つのアプローチを組み合わせてセキュリティー対策に取り組んでいます。
規定を作成・順守・モニタリングしてセキュリティーレベル全体の底上げを図ることを指すベースラインアプローチと、あらかじめ定めた規定ではカバーしきれない個別のリスクを把握し対応するリスクベースアプローチで安定性と柔軟性の両立を目指しています。
★☆本ポジションの魅力★☆
(1)全社的にサイバーセキュリティに対する注力度は高く、業界の中でも先端を走る自負がございます。セキュリティ領域のスペシャリストとして、多様な経験を積んでいただくことが可能です。
(2)外部団体に向けた業務や関連資格補助の制度もあり、社内に閉じず、セキュリティ領域の知見向上に向けて環境が整備されています。
【会社について】
当社は、患者さんの遺伝子情報などに応じて治療計画を立てる「個別化医療」の国内パイオニアとして、その進展に貢献してきました。現在では、より高度で、患者さん一人ひとりに最適な治療を行う次世代の個別化医療を牽引すべく、ゲノム解析技術を駆使した個別化医療の提供やがんゲノム医療の進展などに取り組んでいます。
※当社は、経済産業省の「数理・データサイエンス・AI教育プログラム認定制度」の趣旨に賛同しています。
- 応募資格
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- 必須
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・四年制大学卒以上
・サーバーやネットワークを含めたセキュリティエンジニアリングの実務経験に加え、
以下いずれかの経験
-大手企業におけるセキュリティ関連業務の経験（目安5年以上）
-コンサルティングファーム／セキュリティ関連企業などにおけるセキュリティプロジェクトの経験（目安5年以上）
・ビジネスで意思疎通ができる英語力（TOEIC700点以上目安）
※特にセキュリティ統括担当は重視
・特定の技術領域にのみ特化しておらず、IT領域（サーバ・ネットワーク・セキュリティなど）に関する幅広い知識を有すること
・企画提案力、調整や交渉などを円滑に行えるコミュニケーション能力
- 歓迎
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・ユーザー企業側の立場でのITプロジェクト企画経験
・セキュリティインシデント対応の経験
- フィットする人物像
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・国内外・社内外の関係者を巻き込みながら企画を推進するリーダーシップを有する方
・技術トレンドを追い続け、最新技術を駆使して新しい価値を生み出す挑戦意欲がある方
・スピードを意識し、最後まで仕事をやり遂げる責任感のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- セキュリティエンジニア
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
受動喫煙対策：敷地内禁煙
- 年収・給与
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900万円 ～ 1200万円（目安）
昇給：年1回、賞与：年2回 諸手当：福利厚生手当、スマートワーク手当、通勤費全額支給ほか
- 待遇・福利厚生
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制度／住宅貸付金、一般貸付金、財形貯蓄、社員持株会、ウエルネットクラブ（共済会）、施設／独身寮、社宅、テニスコート、グラウンド、全国各地のリゾート施設に契約加入、保険／健康、厚生年金、雇用、労災、介護
諸手当／福利厚生手当、外勤手当、遠隔地エリア手当、スマートワーク手当、通勤費全額支給ほか
- 休日休暇
- 完全週休2日制、国民祝日、年末年始、フレックス休日（年4日）、年次有給休暇（初年度18日、最高23日まで）、慶弔休暇、ゴールデンウィーク休暇、出産休暇、ステップアップ休暇、ボランティア休暇、ほか
- 選考プロセス
- 【選考プロセス】書類選考⇒適正検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定【採用時期】ASAP（ご相談のうえで決定）
- キャリアパス・評価制度
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【今後の展開】
提携先大手グローバル製薬企業グループの医薬品を日本国内に効率的に導入するとともに、グループの強力な研究基盤や、開発・販売におけるグローバルプラットフォームを活用することで、世界に向けて大きな価値を提供しています。
ヘルスケア産業のトップイノベーター像の実現を目指し、成長戦略「TOP I 2030」を策定し、2つの柱として「世界最高水準の創薬実現」と「先進的事業モデルの構築」を掲げています。キードライバーの1つとして、DXを位置付けています。DXの推進にあたっては、「DIGITAL VISION 2030」において掲げる「デジタル基盤の強化」「すべてのバリューチェーン効率化」「デジタルを活用した革新的な新薬創出」の3つの基本戦略によって、当社のビジネスを変革し、社会を変えるヘルスケアソリューションを提供してまいります。
