募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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スタンダード市場上場のIT・ICT開発コンサル企業の当社の人事労務担当としてご活躍いただきます！！■仕事内容：
・勤怠管理と給与、賞与計算、年末調整の実務対応
・社保関連、労働保険関連業務
・人事関連システムまわりの設定および運用
・入退社手続き
・人事異動による人事マスタのメンテナンス
・所得税、住民税納付関連業務
・定期健康診断業務、社宅管理業務
・そのほか労務業務
【変更の範囲：会社の定める業務】
■配属先のミッション：
人事課では、給与業務、社会保険関連業務、健康診断業務、社宅管理業務は、それぞれアウトソースしており、これらに関わるコア業務を凝縮して対応することで、少人数で正確に安定した業務を行うことが必要最低限のミッションとなります。
上記以外に、最近では働き方の多様化による就労形態の検討、より効果的な評価制度の策定、シニア層の活用、
社員の福利厚生のための制度の導入など、業務が多岐に渡っており、それらを企画・立案し、会社に提言し、
実現していく重要な役割を担っています。
様々な施策を通して社員のエンゲージメントを高め、会社のブランディング強化へ結び付けられるよう、日々取り組んでいます。
■魅力：
人事労務業務のおいて、チームの一員としてルーティン業務に幅広く携わっていただきます。
業務が多岐に渡るため、人事労務の基本から応用までの幅広い知識が得られる他、
多くの社員と関わるためコミュニケーションを通して自身の業務効率を向上させたり、
アイディア創出により新しい企画にチャレンジしてしていただく等、幅広く経験を積むことが可能です。
■役割・期待値・想定キャリアパス：
入社後、まずは一連の業務の流れを把握していただいたうえで、担当業務について中心となって取り組んでいただきます。
その中でスキルアップを図りながら、徐々に業務範囲を広げていき、
将来的には人事労務部門のリーダーとして活躍いただくことを想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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【下記いずれも満たす方】
・事業会社において労務経験2年以上 または同程度の経験、知識保有者
・勤怠、給与計算実務経験2年以上
・Excelスキル（関数使用）、基本的なPowerPoint、Wordの業務経験
・給与、勤怠システムの利用経験
【歓迎要件】
・社会保険労務士資格取得者、または資格取得に向けて勉強中の方
- フィットする人物像
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・ホスピタリティがあり、社員を第一に考え行動できる方
・仕事に真摯であり、ルーティン業務にとどまらず、積極的に業務改善にチャレンジできる方
・様々なシステムを使用しているため、これらに抵抗のない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 勤務時間
- 9:00～17:30
- 年収・給与
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想定年収 600万円～910万円
月給 330,000円～590,000円
■賞与実績：年2回支給
■年収モデル：
30歳 約600万円（20時間残業、家族手当1名含）
40 歳 約770 万円（家族手当2名含）
45歳 約910万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険
退職金制度、企業年金制度、従業員持ち株会制度、財形貯蓄制度、家族手当、育児・介護休業制度、保養所、定年退職後雇用延長制度、確定拠出
年金、財形貯蓄、従業員持株会、 等
■寮・社宅
有
借り上げ独身寮(28歳以下かつ自宅から片道通勤時間が2時間以上の方のみ)
※個人負担（23区内12,000円、23区外7,000円）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日）
年間有給休暇10日～40日
年間休日日数126日
年末年始休暇、夏季休暇（3日）、メーデー（5/1）、創立記念日（12/1）、私傷病休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、
有給休暇
