サーバ・ネットワークエンジニア
サーバエンジニア(PL/PM/SE)【上流案件】
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サーバエンジニア(PL/PM/SE)【上流案件】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月8日~11月21日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/11/08 ~ 2024/11/21)
サーバ・ネットワークエンジニア

サーバエンジニア(PL/PM/SE)【上流案件】

株式会社アウトソーシングテクノロジー
英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員
技術力を持つ同社に対して、サービスの引き合いは多く発生しています。
今後更に事業を拡大するためエンジニア社員のマンパワーが必要になり今回の増員にいたっています。
仕事内容
お持ちのスキルに合わせて、サーバの提案・要件定義・設計・構築プロジェクトに従事頂きます。
工程やプロジェクトにより、導入作業等を顧客先やデータセンターにて作業を実施することもあります。
AWS、Microsoft Azureを始めとした各社クラウド製品やセキュリティ製品についても、提案・要件定義・設計・構築に至るまでワンストップで対応をしております。

【案件事例】
■大手小売業(コンビニ)
・サーバクラウド化に伴うAWS設計~運用
・セキュリティ製品導入に伴うインフラ構築 など
■大手不動産業・クラウドサーバの運用改善~運用設計
・セキュリティ製品導入に伴う検証・構築 など
■大手メガバンク・サーバリプレイスに伴うクラウド提案
・サーバ増築に伴う要件定義~運用 など
■大手証券会社
・セキュリティ増強に伴う検証
・導入案件・支店拡大に伴うインフラ設計・構築
■自社プロダクト・自社サービス開発

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
社員の半数以上は中途入社者。定着率も高く、お客様や仲間とのコミュニケーションに対して積極的な姿勢を持つメンバーが多い環境です。
応募資格
必須
【必須】
・5名以上のプロジェクトのPM or PL経験
・サーバー(Windows系・Linux系など)の設計以上の経験5年以上
・顧客と会話しながら業務を推進出来るコミュニケーション能力
・プロジェクトリーディング経験(立場・規模問わず)
雇用形態
正社員
勤務地
本社:東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館5F
※各線「東京駅」より徒歩3分
※顧客先常駐となります。

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>
敷地内全面禁煙
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
時間外労働の有無:あり/月平均21.7時間
年収・給与
年収600~800 万円 月給制 月額基本給 30万円~×12か月+賞与
残業代全額支給。

■各種手当 資格、住宅関連、家族
■手当備考 引越費用負担、休日出勤手当、深夜手当、資格取得祝金、出張手当、借上社宅制度

通勤手当あり 実費支給
待遇・福利厚生
確定拠出年金制度(401k)、育児・介護休暇制度、引越補助、寮・社宅制度 、モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援、自社保養施設、えらべる倶楽部(JTBベネフィット)利用可、資格取得支援制度(受験費用負担、祝い金)、KENスクール割引、技術図書購入補助、慶弔金制度、Happy Anniversary Plan
休日休暇
【年間休日】123日
【休日内訳】週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
選考プロセス
面接1~2回
書類選考⇒1次面接(部門責任者)2次面接(役員面接)⇒内定

会社概要

社名
株式会社アウトソーシングテクノロジー
事業内容・会社の特長
「派遣」×「技術」の両輪を駆使して派遣業の次のサービスのカタチを創り出す会社です。

【事業内容】
IT・機械・電子・電機・ソフトウェアの技術者派遣及び開発請負
※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など
※SES、受託・請負など顧客の要望に合わせたサービスを提供しております。

【特徴】
・「ひと」を大切にするからこそ、研修制度を充実させスキルアップの支援をしています。個人のスキルにあわせ、ビジネス文書などの社会人マナーから、設計論理研修や開発言語研修が行われています。
・同社は人材派遣会社であると同時に、顧客が抱える課題の解決に結びつく製品・サービスを調達してくる商社としての機能や、高度なSI機能も有し、さらには自社でパッケージサービスやプロダクトを生み出す開発会社としての顔も持っています。
・同社は1,000社以上の顧客と取引があります。この多様な接点から顧客の様々なニーズを取り入れて製品やパッケージサービスの開発に活かしています。
・2014年にITスクール『KENスクール』を子会社化し、学校としての運営だけでなく、社員研修にも活用。また、社員一人ひとりが最大限に活躍できる場の提供やステップアップできる環境の整備など、人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。
設立
2004年12月1日
従業員数
24713
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