人事(採用・労務・教育など)
人事労務【東京】◎バンダイナムコグループ会社/リモートワーク有
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人事労務【東京】◎バンダイナムコグループ会社/リモートワーク有
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月25日~11月7日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/10/25 ~ 2024/11/07)
人事(採用・労務・教育など)

人事労務【東京】◎バンダイナムコグループ会社/リモートワーク有

株式会社バンダイナムコビジネスアーク
英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
■増員
中途入社者のバックグラウンドは様々です。同じエンタメ業界からのみならず、製造業や食品、機械・電気、商社、化粧品 等多岐にわたります。
仕事内容
「バンダイ」や「バンダイナムコアミューズメント」をはじめ国内グループ会社の労務管理を担当いただきます。基本1社担当ですが、業務をプロジェクト化し担当会社を超えてチーム単位で進める業務もございます。

【業務内容】
・人事情報管理(入退社、異動、産育休等の手続き、人事システム管理、社員問合せ対応)
・組織改編の対応(異動・出向・転籍。※グループ間の出向・転籍が多いグループです。)
・評価制度、360度バリューサーベイ、異動申告制度等の年次業務の運営
・規程改定(改定準備、社員説明等)

【入社後は】
労務管理をご担当いただきますが、ご経験や志向により、人事戦略構築や各種制度の制定運用、採用/研修の企画運営等にも携われるようなジョブローテーションの可能性もございます。グループ内であっても事業形態が大きく異なるため、規模・業種問わず、各社ごとの人事領域を学びながら業務を進めていける面白さがあります。

【働きがい】
シェアードサービスでありながら、戦略検討も実施ができる企業、且つ様々な企業・業界を体験可能であり、業界的にも貢献実感を感じやすいです。また、年に1回異動希望を出せるため、業務や担当会社のローテーションも予定しており、適性や意欲により人事や経理/システム等へのキャリアパスが可能です。ワークライフバランスの実現で、働く社員を完全サポート。有給取得推進日や時短制度もあります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部(約120名)の労務管理チーム(約30名)に配属されます。
応募資格
必須
【必須要件】
以下いずれも必須
・人事労務における規程改定のご経験(3年以上)
・社会人経験4年以上の方

※顔写真を添付の上、ご応募ください。
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地:東京都港区三田3丁目5-27住友不動産三田ツインビル西館2階
アクセス:都営地下鉄都営浅草線三田駅 徒歩5分、JR山手線田町駅 徒歩5分

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間
フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 7時間30分
休憩時間: 1時間
コアタイム: なし
時間外労働: あり月平均残業時間 30時間
年収・給与
年収517~670 万円 月給制 基本給270000円
残業代 全額支給

通勤手当あり 実費支給
待遇・福利厚生
JTBベネフィット/社員旅行(2年に1度)/財形貯蓄/退職金制度/従業員持株会※その他育児休業・育児援助措置・出産休暇・出産お祝い金など福利厚生も充実しており、腰を据えて働ける環境です(育児休業後復帰率/100%)。
休日休暇
【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
選考プロセス
面接3回 (オンライン適性検査有り)
一次面接(人事担当者)→ 二次面接(役員、部門長)→ 最終面接(社長、役員)
※書類選考結果までに1週間~10日ほどお時間を要する場合がございます

会社概要

社名
株式会社バンダイナムコビジネスアーク
事業内容・会社の特長
同社は、バンダイナムコグループの管理部門を一手に担う企業です。

プロフェッショナル集団としてバンダイ、バンダイナムコエンターテインメント、バンダイナムコアミューズメント、バンダイナムコフィルムワークスなどの各事業会社の管理部門を牽引し、グループ各社と共に一歩先の未来を作り出しています。

バンダイナムコホールディングスと各事業会社の管理業務を担い、盤石なインフラ体制を構築し、「総務」、「人事」、「経理財務」、「情報システム」のそれぞれの部門で、戦略的な事業協力を行います。グループ全体戦略に加え、各事業毎の最適化を推進していくための単体戦略との両輪で管理部門としての役割を担っています。

各事業会社に入り込んだ管理業務、内部からの改革推進等に力をいれており、事業会社の担当と同等の責任と権限が与えられています。そのため、ホールディングス内での立ち位置は、一般的なシェアードサービス会社に比べ高い位置づけとなっています。
設立
1991年11月1日
従業員数
464名
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