募集要項

仕事内容: タレントフォーオール戦略の策定と実行: 多様な人材を維持し、育成するための戦略を立案し、実行する。
キャリア開発：全従業員が参加可能なキャリア開発プログラムを立案して全体企画・管理を行う。
パフォーマンスマネジメント（キャリアパート）：全従業員が公平にキャリアプランについて話し合えるようにする。
セルフアセスメント：個々人のスキル、興味、価値観、強みを把握するための自己分析ツールを導入し、展開する。
ネットワーキング：プロフェッショナルなネットワーキングを社内で構築、維持するためのネットワーキングの機会を提供する。
データ分析：タレントフォーオールの指標を把握・分析し、アクションプランがが達成されていることを確認し、改善策を提案する。
コラボレーション： HR関係者や他部署と密接に協力し、「Talent for All」の考え方や行動を人事実務に統合する。
メンターシップ：社員のコーチングや指導を行うしくみ作りをする。
継続的な改善：業界のベストプラクティスを常に把握し、タレントフォーオールのプロセスを改善する方法を継続的に模索する。
変更の範囲：会社の定める職務

応募資格

必須: 【MUST】
＜担当の場合＞
・業務経験として1年以上の特定プロジェクトの管理（サブリーダー）
＜主任の場合＞
・業務経験として2年以上の特定プロジェクトの管理（リーダー）
【WANT】
・情報処理技術者の資格
・大規模プロジェクトの経験（50名以上）
・官公庁、自治体など公共部門のプロジェクト（営業も可）経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・社外内でのコミュニケーションスキルを駆使して事業を推進できる方
・日本の安全保障領域に貢献したいという気持ちを持っている方
・チームでの成果・達成感を皆で享受できる方

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15　/休憩時間：60分 ※職種によりフレックスタイム制（フルフレックス）あり ※職種により企画業務型裁量労働制(みなし労働時間/日：7時間45分)あり

会社概要