募集要項
- 募集背景
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増員募集 / 更なる組織強化
・前期240%成長で事業拡大中
・スタッフ数は業務委託含め50名以上
・フレックスタイム制
・男女比 1:1
・出社と在宅ワークのハイブリッド勤務
・服装自由
・平均年齢(役員・社員)29.6歳
「挑戦する全ての人の価値創造に貢献する」というミッションのもと、Withマーケ、skimamaの会員様、
法人クライアント様に対し、事業を展開しています。
また、一緒に働く仲間に対してでも、同様のミッションを掲げ、一人ひとりが発揮できる価値が
最大化できるよう、組織を構築しています。
- 仕事内容
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事業の拡大に伴い、個人顧客のニーズに合わせて、最適な学習方法を提案する、当社のサービス『Withマーケ』の「コンサルティングセールス」として、入会希望者(副業で収入UPを目指す方)に対してオンラインで「どんな副業が適切なのか」「どのように受講を取り組んでいくか」ご提案とクロージング、チームマネジメントをお願いします。
コンサルティングセールスのマネージャー(事業責任者)候補を募集します!
取り組んでいただくことは大きく2点あります。
(1)セールスとして成果を上げていただく
まずは自身がセールス担当として成果を上げていただきます。
その中で、商材理解や業界理解、自身として売れるという経験を積んでいただきます。
具体的には、
・リード管理
・商談対応(オンライン)
・営業資料作成
・セミナー実施など
(2)営業組織の組成と、事業グロース
ご自身の経験や知識を元に、それを体系化・構造化していただくことで、組織や仕組みに落としていただきます。
最終的には、マネージャーor事業責任者として、一緒に事業作りをしていきたいです!
具体的には、
・戦略立案、実施
・数値管理
・業務改善
・他部署との連携
・採用、育成
・メンバー管理など
【営業部署:13名】
現在は業務委託メンバーを中心に13名、
マネージャーが1名兼務、リーダー2名、メンバー10名で構成されています。
【会社の特徴】
・前期240%成長で事業拡大中
・スタッフ数は業務委託含め50名以上
・フレックスタイム制
・男女比 1:1
・出社と在宅ワークのハイブリッド勤務
・服装自由
・平均年齢 29.6歳
【理念・ビジョン】
「挑戦する全ての人の価値創造に貢献する」
というミッションのもと、Webマーケティング領域において対個人・対法人向けの支援およびスキル教育事業を展開しています。
ミッションには、顧客だけでなく一緒に働く仲間を含めた「当社と関わる挑戦する全ての人」に対し、自らの価値を最大限高め、輝くための機会を提供する、という想いが込められています。
- 応募資格
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- 必須
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・2年以上の営業実務経験
・営業組織のマネジメント経験
- 歓迎
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・PDCAを回しながら業績(数値)を向上させた経験
・事業創出、新規事業立案経験
- フィットする人物像
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・会社や事業に小さいうちから携わり、中心となって大きくしていきたい方。
・セールスとして顧客価値に向き合い、貪欲に成果をあげられる方。
・実行力に長けている方
・チームで目標を達成するのが得意な方・好きな方
- 雇用形態
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正社員
試用期間:3か月
試用期間中の労働条件:同条件
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
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東京都千代田区神田三崎町3丁目4番4号 グラン水道橋5階
アクセス:水道橋駅 徒歩3分
*ハイブリッド勤務可能
- 勤務時間
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<勤務時間>
・火木
リモート勤務
フレックス勤務(5:00~22:00の間)
コアタイム:11:00~15:00
標準労働時間 1日8時間
・月水金
出社勤務
9:00~18:00
<勤務形態>
・ハイブリッド勤務(週3日出社 @水道橋オフィス)
・リモート勤務可能
・服装自由
- 年収・給与
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年収500万円 ~ 720万円
固定残業代あり:月給 ¥416,000 ~ ¥600,000は1か月当たりの固定残業代¥97,600~¥140,700(40時間相当分)を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・インフルエンザ予防接種補助
・書籍購入補助(整備中)
・スポーツジム補助(整備中)
・オフィスにウォーターサーバー設置
・にしたんARTクリニック無料利用
(1)AMH検査無料提供
(2)女性特有のお悩み、妊活、不妊などの
匿名相談窓口の無料提供
「健康」「自己研鑽」という2つの軸で福利厚生を充実させていこうと考えています!
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日祝休み)※当番制により年数回、休日出勤あり
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・特別休暇(記念日休暇:勤続1年で年1日付与)
・有給休暇(入社時に2日、入社半年後に8日支給)
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接(オンライン)
↓
2次面接(オンライン)
↓
最終面接(対面)
※場合によって面接回数が増えるケースがございます
- キャリアパス・評価制度
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・人事評価:年2回(半期に1回、4,10月)
・給与改定:年2回(5,11月)
定期的な1on1を実施するとともに、半期に1回評価を行います。