募集要項
- 募集背景
- 採用業務を広げるための増員募集
- 仕事内容
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創業から71年間連続黒字経営の安定企業＜主な仕事内容＞
自分の思いを実現する（採用に関する事をお任せします）
新卒、中途採用全般を担う採用担当者（リクルーター）
総合職の新卒採用や、全国の拠点でご活躍いただくドライバーの中途採用をはじめ、会社全体の採用に関する業務全般をお任せします。
□新卒採用
・採用計画の立案、使用媒体の選定、業者交渉
・会社説明会、インターンシップ、内定者フォロー等、企画の提案、コンテンツ作成、 オンライン/対面 での実施まで
・採用促進コンテンツの作成（SNSや動画ツール）
・学校訪問、外部説明会への参加
・学生の選考への誘致、採用面接、検査の実施
□中途採用
・各部署の採用計画に基づいた媒体選定、 業者交渉、運用予算の検討
・求人原稿、PR素材等の作成
・応募～入社までの進捗管理（採用管理ATSを使用）、 代表問い合わせ窓口対応
全国の営業拠点の担当者と連携し、会社の財産である「人材」の確保に努めます。
将来的には同じ部署内の「人事労務」、「総務」、「給与」といった仕事に関わる事も！
【変更の範囲】製造業務を除く当社業務全般
【求人部門の組織構成等】
人事担当 2名
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙・屋外喫煙場所あり）
- 応募資格
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- 必須
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・普通免許（AT限定可）
・基本的なPC操作ができる方（エクセル・ワード等）
・新卒採用業務経験 3年以上の方を募集
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用担当（主任クラス）
- 勤務地
- 大阪府茨木市
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
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【想定年収】450万円～
※年収については、主任雇用にての推定年収となります。
昇給：1年 1回
賞与：1年 2回 7月 12月
退職金：有（3年以上勤務）
定年：65才（定年後の雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 （通勤手当の上限：５０，０００円）
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 土曜、日曜、祝日、その他会社カレンダー有り
年間休日108日
- 選考プロセス
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■面接回数:2～3回
