募集要項
- 募集背景
- 今期、東日本エリアへの出店を強化するため新店舗をお任せできるマネージャー層を募集しています。
- 仕事内容
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ブランド古着買取・販売店「BRING」のストアマネージャーとして買取査定、接客販売も行いながら、チームマネジメントなど多岐に渡る店舗運営をお任せします。■具体的な業務内容
・買取／査定
・販売／接客
・ディスプレイ企画
・SNSでの情報発信
・スタッフの教育、シフトの管理
・予算や実績の管理、売上をとるための在庫管理
・業務に必要な備品の発注・管理
・その他事務業務
▼取り扱いブランド
Supreme／Chrome Hearts／goro's／BALENCIAGA／Nike／GUCCI／LOUIS VUITTON...etc
■ポイント
(1)充実の評価制度
人事評価制度に基づいて、社員の評価を実施し、キャリアの成長を支援します。
月に1回必ず上司と面談を行い、双方の合意をもとに定量的および定性的な目標を設定・評価を実施。
この過程で、会社のビジョンや目標を再確認し、数値だけでなくプロセスも評価し、努力した人をその努力に見合った形で評価する仕組みを整えています。
(2)真贋査定のプロによる研修でのバックアップ
座学による研修で、 ブランド品の知識や業務フローなどしっかり行います。査定はもちろん接客に関する研修も行いストアマネージャーとして結果を残していけるよう、 全力でフォローしますのでご安心ください。
(3)年功序列は一切なし、完全実力主義
今期西日本への出店増加に伴い、職種完全未経験からストアマネージャーになれるチャンスがあります。直近では、職種未経験で中途入社最短3ヵ月で店長に抜擢された例もあります。実力次第でストアマネージャー以上のキャリアを築くことが可能です。
■BRINGについて
最新のトレンドアイテムからヴィンテージの逸品まで、幅広く取り扱うセレクトショップを全国19店舗で展開中。
未経験でも安心してチャレンジできる環境で、ブランド知識や専門的な接客スキルを身に付けられます。
平均年齢も28歳と若く、能動的なメンバーが多数在籍。
自分のアイディアを積極的に提案し、責任を持って最後までやり切ることができます。
『お客様の満足の最大化』を目指し、ニーズをしっかりと聞き取り、お客様に寄り添ったサービスを提供します。
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかに当てはまる方
・店長/マネージャーとしての実務経験2年以上
・アパレル業界での店長/マネージャー経験
・リユース業界での経験
- 歓迎
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・店舗の運営管理、収支管理の実務経験
・新人育成（新卒）やメンバーの育成実績のある方
・課題発見から解決までのプロセスを実施し、店舗パフォーマンスを向上させた実績
・顧客管理/コスト管理/在庫管理
・メンバーを巻き込み、顧客満足度の向上に尽力出来る
・基本的なPCスキルをお持ちの方(Word、Excel、Spreadsheet、Power Pointなど）
・BRING商材への興味が持てる方
- フィットする人物像
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・リユース業界での店長/マネージャー経験者
・複数店舗の管理/マネジメント経験
・店長輩出経験（自身の教育で店長昇格をサポートしたご経験）
●求める人物像
・メンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力
・責任感が強く、高い集中力を保って業務できる仕事へのプロ意識の高い方（向上心と探求心の強い方）
・顧客視点で考え、顧客満足度を追求/提案できる方
・現状に満足せず、事業拡大の為に改善や提案ができる方
・店舗の責任者として収益に責任を持ち、計画的かつ推進力をもって課題解決できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店長・マネージャー
- 勤務地
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■BRING 札幌店
〒060-0063
北海道札幌市中央区南二条西3丁目1-1 札幌狸小路3丁目MCビル 1階
電話：011-557-8786
アクセス：狸小路駅徒歩1分、すすきの駅徒歩3分、大通駅徒歩4分
- 勤務時間
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標準労働時間：11時00分 ～ 21時00分
休憩時間：1時間00分
労働時間区分：シフト制
就業時間：11:00～21:00（所定労働時間：8時間0分）
勤務パターン例：上記時間より実働8時間のシフト制
- 年収・給与
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＜年収・月給＞
■年収400万～600万
■月給30万円～45万円（固定残業代30時間53,700円～80,600円を含む）
※時間を超過した場合は追加で支給します。
※スキル・経験等を考慮の上、最大限に優遇いたします
＜賞与・昇給＞
■賞与：年2回（6月・12月）※業績により変動の可能性あり
■昇給：年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月額上限3.5万円まで）
社会保険：社会保険各種完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援
■独立支援制度
■社内勉強会・外部研修参加無料
※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。
＜その他補足＞
■奨学金代理返還制度（規定あり）
■役職手当
■社用PC・携帯貸与
■服装・髪型・ネイル自由
■定期健康診断（年1回）
■社員表彰制度
■社員紹介制度（最大7万円支給）
■育休・産休取得実績100％（男性・女性ともに実績あり）
- 休日休暇
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年間休日数：110日
休日休暇形態：完全週休2日制・シフト制
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接人事担当によるオンライン面接（1次面接に関しては土日も対応可能）
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
※カジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご相談ください。
【STEP 3】2次面接エリアマネージャーによる対面面接
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 4】最終面接本部長による対面面接（東京本社）
※面接回数には変動があります
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 5】内定
※最終面接から内定までは約1週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
