募集要項
- 募集背景
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インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得へのマーケティング施策を立案し需要獲得を目指すチームを新たに設けます。
2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、営業戦略の強化に向けた営業研修職を増員します。
- 仕事内容
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【お任せしたい役割】
・営業部門（20名程度）の組織開発・研修企画立案の全般をお任せします。
・事業本部長直下かつ営業・マーケティング責任者と協働して、営業活動において必要な分析方法などのHOW TOを構築し、設計します。
・研修カリキュラム設計からディレクション対応
・研修運営における事務局や責任者としての業務全般
・その他各資料作成、データ分析等を用いて、受講後の変化を踏まえたコーチングやフォローまで一気通貫で関わっていただくことを想定しています。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・売上予算達成のKGIに向けた、各営業のスキル向上
・研修後のビフォー・アフターで営業成果や営業活動量の増加
・顧客満足度の向上、顧客からのFBコメントの変化等
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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【最終学歴/言語】
・大卒以上
・日本語ネイティブ
【必須要件】
・営業部門の研修企画経験
・営業組織の教育経験
・Office（Excel、Word、Pptを用いてハンズオンで遂行できる）
【歓迎要件】
・営業や営業企画のご経験。
・研修設計をしていくにあたり、効果検証
・スーパーバイザーとして人材教育をしてきたご経験。
特に、ご自身で、キーアカウントセールスとして、トップ営業を通じて成果を創出した経験
・新規営業活動を通じて目標high達成した成果
・リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策経験
【ワークスタイル】
・業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京本部（東京都港区）
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 10:00-16:00）
＊所定労働時間8時間/日、休憩60分
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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理論年収600-900万円
【月給】 415,000以上
※残業代は別途支給します（面接時にご説明します。）
※上記年収は目安です。経験・スキルなどにより判断いたします。
■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税限度額内）
■残業手当：有上記年収とは別途支給
＊賞与：年2回（6月、12月）
＊昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有 ※勤務2年以上
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険
■社宅：有 ※勤務地により借り上げ社宅あり(上限内で本人負担2割）
■研修制度：
・業界理解を深めるために、工場部門、物流部門の工程を体験頂きます（1か月程度）。
・お客様、商品知識などの業務理解については、
事業本部・営業・マーケティング部、営業課長より講習を行います。
・また、OJTや営業同行を通じて業務理解を行い、求められる役割の遂行へと徐々にシフトしていきます。
- 休日休暇
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年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇（1日）、年末年始（12/30-1/3)
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
■有給休暇：入社月に応じて1日～10日付与
