募集要項
- 募集背景
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・長期ビジョン実現のため、今後数年間で、関西工場の新設（2026年）や首都圏でも工場計画予定（2028年頃）し、事業拡大・シェア拡大期における組織戦略から基盤づくりを整備していく過渡期。
・組織強化入社者の定着採用、成長・昇格の加速を行う必要があるための採用。
・生産性向上を組織的に行うため中長期的な成長に合わせ、次代を担える人財であることが望ましい。
・早期に学ぶ力のある方は、スキル要件が充足しなくとも採用する可能性があります。また入社後早期の昇格をする可能性があります。
- 仕事内容
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■業務内容
・事業戦略との整合性を念頭に置きながら、短期（年度）及び中長期の組織目標を人財視点で支援する。
・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた組織設計、開発を支援する。
・事業戦略を実現するために必要な、事業部の人財調達、開発、タレントマネジメント、タレントパイプラインの施策の支援をする。
・人事制度の運用・定着を支援し、組織長とともに組織の活性化、生産性向上、業務活動の標準化等に取り組む。
・社内関係部署と調整を図りながら事業部門の労務の課題に対する施策を実行する。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
【お任せしたい役割】（ご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます）
■タレントパイプラインマネジメントのプロセスデザインと実行：
長期ビジョンに必要な人員構成を実現するために、導入されているタレントマネジメントシステム等のデータを活用して、人財の成長、昇格速度を上げるためのタレントパイプラインのプロセスを人財DX、タレントマネジメントチームとともに、プロセスと活動の最適化をリードする。
■成長・昇格速度向上の施策立案、実施、評価、効果検証:
事業部門、人財本部、経営企画、ＤＸの責任者とともに、成長・昇格の速度を上げるための施策を立案、設計、実施、運用、評価する。
■組織開発：
現場組織のパフォーマンスを向上させるためのファシリテーション、マネジメント能力向上支援、マネジメントに対するコーチングを実施し、組織目標の達成やマネジメントの能力充足を支援する。
■ステークホルダーマネジメント：
人財本部の各機能（採用・オンボーディングチーム、人財開発チーム、人財DX・タレントマネジメントチーム、人財オペレーションチーム）、事業部門責任者・メンバー、本社機能（経営企画、全社DX、M&A、経理、総務・法務・広報等）と良好な関係性を築き役割を遂行する。
- 応募資格
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- 必須
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【必要なスキル・経験】（HRBP未経験可：すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）
◇パイプラインマネジメント：
50-100名程度のパイプラインラインマネジメントを企画、設計、実施、カイゼンを成功させた経験
◇タレントマネジメントシステム（TMS）：
TMSの導入・活用経験（カオナビ、SmartHR、1on1AI診断等を使用中）
◇専門スキル・経験：
タレントマネジメント、労務、能力開発、コーチング、採用に関する知識、スキル、経験
◇対人スキル：
利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験
◇カイゼンスキル：
業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験
◇プロジェクトマネジメント経験：
プロジェクト計画立案から実・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験
【ワークスタイル】
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる）
・プロジェクトマネジメント経験：
プロジェクト計画立案から実行・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験
- 雇用形態
- 正社員 ＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京都港区 ／在宅ワークと出張対応
＊勤務場所の変更範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある
- 勤務時間
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フレックスタイム制（7:00-22:00 コアタイムなし）標準労働時間8時間/日
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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想定年収700-1200万円位
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
賞与 年2回
昇給年1回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有 ※勤務2年以上
■手当
通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
時間外勤務手当支給
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
