募集要項
- 募集背景
- 新規福岡オフィス立ち上げメンバー募集のため
- 仕事内容
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【M&A業界について】
現在、国内の100万社以上の企業が後継者不在であると言われており、このままですと多くの企業が廃業に追い込まれる見込みです。
この社会課題を解決する方法の一つがM&Aです。M&Aによる事業承継をすることで中小企業の廃業を防ぐことができ、従業員の雇用も守ることができます。
M&A仲介事業はそれをサポートする役割で、経営者の人生における大きな意思決定を促す、社会的意義の大きな仕事です。
2000年代以降、日本国内の多くの市場が停滞か縮小傾向にある中、M&Aの市場は大きく伸びています。M&Aの件数はコロナ禍の2020年を除いては増え続けており、2021年の国内のM&A件数は過去最高を記録しています。
国内でもっとも伸びている市場に身を置くことで、自分自身の市場価値も高めることができます。
【M&Aの仕事の特徴】
■社会的意義が高く、喜ばれる仕事
ときにはオーナー様から涙を流して感謝されることもあるほど、本当の意味でお客様から喜ばれる仕事ができます。
■ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長性
M&Aの仕事では、高い営業力や調整力、交渉力といったビジネススキルの他、業界への深い理解や、財務、税金、法律などの知識も必要となります。その分ビジネスパーソンとして幅広い総合的なスキルを身につけることができ、圧倒的に成長することができます。
■完全実力主義の高いインセンティブ
M&A業界は実力主義です。しっかりと成果を出せば、その分還元され、大きく稼ぐことができます。「高い営業成績をあげているのに還元されない」ということはなく、やったらやった分だけ稼げるのが大きな特徴です。
【仕事内容】
M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。
・M&A案件の開拓、提案
・企業評価、資料の作成
・買い手企業への具体的な提案
・売り手と買い手の面談の調整、同席
・契約書案作成、条件調整、条件交渉
・クロージング
福岡オフィスを新しく立ち上げるため、立ち上げメンバーを募集しています。
経験のあるアドバイザーもいるので、未経験の方でも経験者の下で学びながら業務を進めることができます。
入社後最初の1ヶ月は新規開拓に注力していただきます。
新規営業のプロセスの多くが自動化されているため、作業量はかなり少ないです。2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・営業経験（業界不問）
- 歓迎
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・代表者/オーナー向けの営業経験者
・M&Aの仲介営業経験者
・銀行/証券会社等の金融機関での営業経験
・対法人で新規開拓の営業経験
・コンサルティングファームでの就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福岡市博多区博多駅前3-4-25 アクロスキューブ博多駅前3階
※屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩1時間）
※時差出勤制度あり
※残業あり（残業時間が平均30～40時間）
- 年収・給与
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(1)未経験者：420万円 + インセンティブ
※インセンティブは上限の無い支給となります。
月額：35万円
（みなし残業 月44時間・深夜30時間を含む)
※試用期間中の給与変わりなし
(2)経験者：応相談 + インセンティブ
【想定年収420万円の内訳】
基本月額251,300円、みなし残業手当98,700円
（内深夜11,900円)
※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当86,800円との差額を別途支給
■平均年収が、2年目以降1,400万円、3年目以降2,800万円
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
【研修体制】
東京本社にて約半年間研修を行います。
入社初日は、M&Aについての基礎知識や、社内システムの使用方法などの基本的なことについての研修を行います。
新規アポの取得も効率化できているので、早ければ翌日から新規顧客の訪問をします。
最初は部長やマネージャーのアポに同行したり、逆に同行してもらってフィードバックを受けます。
案件を受託したら、最初の2件を成約するまでは部長やマネージャーが一緒に案件を進めます。
【社風】
当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。
また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土、日）、祝日
年末年始、慶弔休暇、有給休暇、夏季休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒ １次面接（人事／WEB面接）⇒ 2次面接（部長／WEB面接）⇒ 最終面接（社長／対面）
- キャリアパス・評価制度
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【将来のビジョンとセカンドキャリア】
弊社は将来AIやDXといったテクノロジーの強みを活かしてM&A仲介以外の業界に参入することを考えており、今のM&Aアドバイザーのメンバーに、新規事業の責任者や子会社の経営層として活躍していただくことを想定しています。
M&Aアドバイザーとしてだけではなく、セカンドキャリアとしてその先のキャリアアップの実現も可能性があります。
