募集要項
- 募集背景
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体制強化（サービス品質向上）の為
◎モノづくりに関わるあらゆる業界の企業と取引をしています。取引先には、誰もが知る
大手企業多数！
◎フレックスタイム制・ファミリーケア休暇・フリーアドレス制など、多様な働き方が実現
できる環境がととのっています。
◎商社だからこそ可能な「無限の組み合わせ」で企業の課題にソリューションを提供。
ものづくりの現場を支えることで 世の中の役に立つ面白さとやりがいを味わえるポジションです。
- 仕事内容
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既存のお客様の担当窓口としてお客様の理解を深め、課題をヒアリング、
サービス品質の向上を行っていただきます。
今回募集するクライアント・パートナーシップ部の担当するお客様の多くは、機械メーカー様です。
機械メーカー様が生産に必要なコンポーネント（モーターやギアなど）をお客様の生産計画に
合わせて手配・お届けすることで、お客様のサプライチェーンの一翼を担います。
様々な仕様とリードタイムの商品があり、また各種の環境規制に合致しているかなど、
お客様の生産活動に大きな影響を与える仕事です。
<クライアントパートナーシップ部の提供するサービス>
◎情報提供（有益な）
◎調達品選定、探索（提案）
◎機会提供（新しい体験、教育、ネットワークづくり、その他）
◎納期管理等のサプライチェーン支援（定例会、在庫情報、納期遵守率）
◎調達や生産管理に関わる業務改善支援
◎その他（アフターサービス支援etc.）
プロフェッショナルで差別化された価値をお客様へ提供し、サービス品質向上の取組みによって
シェアアップ活動にも繋げ、ビジネスを広げていきます。
<組織構成>
事業責任を担っているグローバルビジネス本部の中に、営業部が２つあります。
一つは長年かけて培ったお客様ベース（セットメーカー）に生産財としてのコンポーネントを
提供するクライアントパートナーシップ部。
もう一つはエンドユーザー（製造業）のお客様に、設備投資としての提案を行う
ソリューション営業部。
今回はこのクライアントパートナーシップ部の活動をさらに深化させるための募集です。
<研修>
◎入社後3～4日間の導入研修を実施
◎「Tech Class」（製品技術研修）実施
◎ビジネスセミナー
(ロジカルシンキング、ファシリテーションスキル、財務諸表分析など）
社員教育には力を入れており、会社で決められた研修以外でも
業務に必要と判断されれば 外部の研修も受講できます。
<社風>
◎多様性を重視：多様性がもたらす価値を重視し、性別・国籍・文化の違いや若手・ベテランなど
それぞれの立場を理解・尊重し、透明性のあるコミュニケーションをとりながら仕事をしています。
◎働きやすい環境：テレワーク可能（ご自身で働き方デザインできます）。
社員の人生は会社にいる時間が全てではありません。社員1人1人がプライベートも充実し自分らしく
働ける環境こそが、生産性の高い仕事に繋がると考えています。
- 応募資格
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- 必須
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◎普通自動車運転免許
◎高卒以上
◎営業や販売等、何らかの顧客折衝経験
◎自ら工夫をしながら働いたご経験
<求める人物像>
◎当社の経営理念に共感し、「課題解決を通じてお客様のビジネスの進化に貢献したい」
「組み合わせによるお客様への価値創造」に挑戦したいというマインドをお持ちの方
◎お客様や社内外の関係者に対し効果的なコミュニケーションを取りながら
仕事を進めることが得意な方
◎多様性の価値を理解し、チームメンバーを理解・尊重しあいながら互いに
高め合うことができる方
◎好奇心と行動力があり、自ら積極的に仕事に取り組める方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：4ヶ月（待遇変動 なし）
- 勤務地
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長野オフィス／長野県諏訪市上川3丁目2211-5 平成上川ビル2階
◎マイカー通勤可
◎転勤の可能性あり（ただし、ご自身のキャリア設計により相談可能）
◎在宅勤務 可能（月4回の出社日あり）
- 勤務時間
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09:00～17:30
◎休憩60分
◎時間外 月平均18時間
※フレックスタイム制度あり。コアタイム/11：00～15：00
- 年収・給与
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◎想定年収：422万～598万円
◎月給：280,270円～（基本給：240,700円～346,500円、職務手当：36,570円～52,430円、
リモートワーク手当：3000円含む）
◎職務手当はみなし残業20時間分として支給し、 超過分は別途支給します。
◎昇給：年１回（評価制度による）
◎賞与：年２回（評価制度による ※2023年度平均 計5.7ヵ月分）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）、退職金制度（勤続３年以上）
確定拠出年金（401k）、交通費全額支給
契約保養所、育児・介護休業制度、祝い金制度（結婚、出産）、
アクティブランチ（他部署の社員とのランチ代を上限1000円・月1回まで補助）
ダイレクトランチ（社員数人のグループと役員とでランチへ行く制度）
ハーモニーワーク（副業制度あり）、ITO Day（年に一度国内外の全社員が集まるイベント）
- 休日休暇
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土曜・日曜・祝日
GW、年末年始休暇、創立記念日休暇
ファミリーケア休暇（家族のケアのために活用できる休暇）
有給休暇（初年度から入社時に15日付与、最大年20日）
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業制度、介護休業制度
☆年間休日120日以上（年度による）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回～3回を予定）→内定
◎WEB適性テスト SPI（最終面接前に実施）
◎基本はオンラインでの面接を予定していますが、
ご本人の希望があれば拠点での選考も相談可能です。
◎最終面接：オンラインもしくは本社（新幹線代は支給）
