募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
当社電動ビジネスユニットのHRBPとして、主に人事戦略の立案・推進をお任せ致します。
・人事戦略：
組織編成・リソース強化・人財配置方針企画と運用、経営幹部候補選抜育成、人財棚卸 （Talent Review）、エンゲージメント施策、評価報酬制度等
当社の成長事業である電動ビジネスでの人事機能として、これら業務を企画・立案し、ビジネスサイド、他事業やRegion、コーポレートの人事部門等と連携し、施策を展開致します。各企画においては、事業のトップや幹部とのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画いただくことになります。
～補足～
・当社グローバルスタンダードの人事制度を考慮しつつ、ホームグラウンドを日本とした （日本のいいところを残しながら・日本ルールに則した）体制との両立した環境構築を目指していただきます。
・オペレーション業務はシェアードサービス部門や各COEと連携して行います。（業務の線引きを含めた体制整備は進行中です）
・幹部の多くは日本におりますが、海外リージョンのメンバーや外国籍社員とのやり取りも多く、グローバルな環境で就業いただくことが可能です。
・制度を海外に展開する際は、現地COEと連携します。
【具体的には】
1. 組織編成・人財配置
・めざす組織の検討（組織のあるべき姿、現行組織の課題認識 （レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント））
・各ポジションの役割と責任の明確化
・上記を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
・ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
幹部への意思決定、提案
・組織課題のモニタリングと課題解決
2. リソース強化
xEVビジネスユニットでの200名規模の採用目標達成に向け、HR関連部門や外部エージェントと各種施策の検討を行っていただきます。
3. 経営幹部候補育成
・若手層、非日本人等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
・人財プールから経営幹部候…
- 応募資格
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- 必須
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■人事に関わる何かしらのご経験
■英語力：ビジネス
【歓迎要件】
■TOEIC600点以上
■採用のご経験
■グローバル人事企画・立案・展開の経験
■HRBPのご経験
■製造業 （特に自動車業界）
■リーダー経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 栃木県
- 勤務時間
- 08:15～17:00
- 年収・給与
- 380万円～860万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 有給休暇：入社半年経過時点10日/最高付与日数24日/入社月により変動（社内規定有）
年3回長期休暇（GW、夏季、年末年始）
