募集要項
- 仕事内容
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事業計画に紐づいた採用・育成の計画立案から実行、人事制度の企画・運用を執行役員と一緒に進めていただくポジションです。会社全体に影響を及ぼす責任のある仕事であると同時に、一人一人の社員と向き合いながら『人』の活躍を組織の拡大に結び付けていく仕事です。
(1)採用計画・育成計画の立案から実行について
・各部署の管掌役員との定期的な採用進捗状況レビューおよび計画の立案、修正
・採用手法/スケジュールを検討しながらチームメンバーと採用を進める
・入社後のオンボーディング、戦力化に向けての研修プラン立案と実行
(2)人事制度の企画・実装
・社員が自身の目標を掲げ、コミットするための人事制度の社内教育と浸透
・全ての社員が活躍できる環境の整備
・自身のキャリアについて考え、成長を実感できる機会の創出
・人事制度の課題特定を定期的に行いながら制度の見直しを推進
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
(1)事業会社での人事部門経験（目安：3年以上）
採用、人事制度設計・運用、労務など分野は問いません
(2)人材採用戦略の立案～実行までのご経験（目安：3年以上）
事業会社もしくはコンサル会社、RPO会社など所属は問いません
(3)人事もしくは組織に関連したコンサルティング経験（目安：3年以上）
- 歓迎
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・スタートアップやベンチャーで「ひとり人事」のご経験がある方
・組織拡大フェーズにおいて人事制度の設計・改定などをご経験した方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・思った通りに行かないことや困難があっても冷静に対応し、周りに常に前向きな言葉を投げかけられるタイプ
・若いメンバーに、いい影響を与えられる素直なタイプ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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就業時間 9：00～18：00 休憩1時間（12：00～13：00）
※時差出勤制度あり（8:00～17:00／09:00～18:00／10:00～19:00）
- 年収・給与
- 550万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険
賞与（年2回）、決算賞与 等
・従業員向け持ち株会制度あり（拠出額の50％追加支援）
・育児支援あり
・コミュニケーション補助（飲食代会社負担）あり
・社員研修旅行
・健康促進制度（年1回の健康診断/人間ドック、オフィスドラッグ、インフルエンザ予防接種費用負担）
- 休日休暇
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年間休日120日（完全週休2日制、土日祝）
GW、夏季休暇、冬季休暇、産休、育休、子供の看護休、介護休、慶弔休暇等
