募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ロイヤリティマーケティングでの募集です。【本ポジションについて】
プロダクトマネージャー・ブランドマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
1億人を超えるPonta会員向けに自社プロダクトやサービスを提供しており、当部では4つのプロダクトをプロダクトマネージャーが担当しています。最大で月間1億円の粗利を生み出すプロダクトもあり、今後さらなる成長を目指しています。
このたび、全社的な既存プロダクト戦略を牽引し、プロダクトポートフォリオの成長を実現する方を募集します。
プロダクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーを束ねるポジションとして、プロダクトマネージャーをはじめとしたメンバーの可能性を最大限に引き出し、企業の成長に直接貢献できるやりがいのある業務です。
【具体的な業務】
（メンバーレイヤー）
既存プロダクトや新規サービスのPJ全体を見ながら、さらなる成長や拡大を目指す重要な役割です。
・定量/定性的なデータや分析に基づく課題設定、仮説立案、ユーザーニーズの発見
・プロダクト戦略、収支/集客/開発計画の立案と重点テーマの設定
・目標達成に向けた施策や機能の企画立案、および担当者との実現方法策定
・役員や株主からの投資獲得に向けた起案業務
・プロダクトの3年後、5年後、10年後を見据えた中長期シナリオの検討など
（マネージャーレイヤー）
プロダクト・サービス全体を見ながらさらなる成長や拡大を目指す重要な役割です。
・プロダクト戦略の策定と実行: 3年後、5年後、10年後を見据えたプロダクトビジョンを構築し、全プロダクトラインにわたる戦略を立案・実行します。
・市場分析と競争力強化: 市場の動向を把握し、競争力のあるプロダクト戦略を導入します。トレンドを見極め、長期的なビジョンを持ってプロダクトをリードします。
・チームのリーダーシップ: 各プロダクトチーム（PdM）の指導とサポートを行い、チームが最大のパフォーマンスを発揮して目標粗利を達成できるようにします。
・経営陣との連携: 役員や株主からの投資を獲得し、ビジネスの目標とプロダクト戦略を一致させ、リソースの最適化を図ります。
・イノベーションの推進: 既存プロダクトの改善をしながら、新規ビジネスモデルや機能を積極的に導入していきます
これらの業務を通じて、自らプランニングを行い、周囲…
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
無形商材について、下記のいずれかのご経験・スキルを有する方
・事業戦略、事業計画の策定の経験
・サービス企画、商品企画、営業戦略策定/推進の経験
・開発プロジェクト推進経験
【歓迎条件】
・プロダクトマネジメントの実務経験
・プロジェクトマネジメントの実務経験
・部署横断、もしくは他社とのプロジェクト推進経験
・CPO/VpoPの実務経験
・複数プロダクトがあるチームのリーダー経験
【求める人物像】
（１）多くの関係者の中で、立場の異なる相手とも目線を合わせ、信頼関係を築くことができる方
（２）複雑な課題に対して当事者意識・目的意識を持ち、本質は何かを考え抜くことができる方
（３）相手目線の高いクオリティとスピード感を持って行動し、学習・改善することができる方
【求めるビジネススキル】
（１）戦略的思考とリーダーシップ: プロダクトの成長戦略を自ら立案し、チームを牽引して実行に移す方
（２）課題解決力: 定量的なデータや分析を活用して課題を発見し、本質を考え抜いて解決策を導き出せる方
（３）コミュニケーション力と柔軟性: 多様なステークホルダーと連携し、プロジェクトを円滑に進行させるコミュニケーション能力を持つ方
（４）目標達成志向: 高いクオリティとスピード感を持って行動・学習・改善することで、明確な目標に向かって自ら動き、結果を出すことに情熱を持っている方
【マネージャー候補に求めたいビジネススキル】
（５）結果志向: 明確な成果を上げることにコミットし、実績を出せる人。
より実績として出してほしい
（６）リーダーシップ: チームを牽引し、プロダクト戦略の方向性を示す能力がある人…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1050万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
※有給休暇に関しては入社時期によって変化します。（4月入社で12日、3月入社で1日付与）
特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4・10月)
