募集要項
- 募集背景
-
人事労務施策の推進を担っていただけるマネジメント層の募集です。
現在労務担当２名（メンバークラス）が通常業務を行っていますが、未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方の力を借りて体制を整えたいと考えています。
- 仕事内容
-
■この仕事のミッション労務チームのマネージャーとして業務推進と業務効率化をお任せします。
直近の課題でもある高難度業務のチーム内製化と今後は人員の急増に耐えうる労務組織の柔軟性の確立を目指しています。
一定レベルの社内ワークフロー整備や自動化電子化は実施していますが、より盤石な労務体制の構築を目指しています。
IPOおよび上場後を見据えた労務観点での制度/体制の整備などもお任せします。
■この仕事の魅力
これまでの労務経験を活かし、IPO前後の急成長の組織の労務体制の構築や、海外も含めた多拠点の労務管理が経験できます。
■具体的な業務内容
【定型業務】
・勤怠管理業務
・給与計算/賞与計算業務
・決算業務（賞与引当、人件費集計等）
・社会保険手続き
・入社、退社業務
・出向手続き関連業務
・組織改廃関連業務
・契約更新業務
・産育休、傷病、介護などの申請対応
・健康診断等の健康管理業務
【非定型業務】
・就業規則などの諸規則の改定
・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等
・福利厚生制度の企画、運用
上記に纏わるチーム/メンバーマネジメント
■所属部署について
HR（ヒューマンリソース）部：全社の採用、教育、組織改善によって組織強化を推進しています。
■人員構成
部長１名、課長１名、リーダー１名、メンバー２名、アルバイト２名
- 応募資格
-
- 必須
-
・給与計算および社保手続き業務経験：3年以上
・マネジメント経験：人数問わず
- 歓迎
-
・労務責任者してのご経験
・ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験
・労務プロセスの設計、仕組み化のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 同社のミッションの「意味ある新産業を作り続ける」に共感する方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間6か月（条件に変更なし）
- 勤務地
- 東京都新宿区神楽坂四丁目8番1号 神楽坂プラザビル3階
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
・コアタイム：10:00-18:00
・フレキシブルタイム：9:00-10:00、18:00-19:00
- 年収・給与
-
年収 500万円～699万円
月給 42万円～58万円
(固定残業45時間含む/固定残業代 103,100~142,400円）
※45時間を超える残業代は別途支給
※スキル・ご経験によって変動する場合がございます。
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・PC貸与
・昇給制度あり
・交通費支給（上限月3万円）
・各種休暇制度
・各種手当
・管理職手当
・書籍購入制度
・オフィスグリコ
・受動喫煙対策：喫煙室設置
- 休日休暇
-
完全週休2日制
祝日休暇
年次有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
一次面接（オンライン：HR部門責任者）
↓
二次面接（オンライン：取締役）
↓
最終面接（対面：代表取締役）
