募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
K－ESG経営のマテリアリティとして特定した「リスクマネジメントの強化」及び、今期の経営？針でも最重要課題として発信された「安全・コンプライアンス・品質」の「コンプライアンス」を担います。
【部門の役割】
「会社の品格を損なってまでも追求しなければならない売上や利益は存在しない」という基本指針のもと、創業者以来引き継がれてきた「誠実な仕事」を企業としてグローバルで維持していくことが弊部の役割です。
【具体的な仕事内容】
・リスク管理活動業務
クボタグループリスクマネジメント委員会事務局として、各主管理部門（安全や品質など12部門）と調整やヒアリング等を実施して、方針等の企画立案を実施し、コンプライアンス本部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。社長や監査役への報告資料の作成も行います。また、監査の実務も行い、各社・各事業所とのコミュニケーションも行います。
・コンプライアンス推進活動
2024年より新規の取り組みであるコンプライアンス意識調査において回答結果の集計や分析、経営幹部や各部門へのフィードバックを行います。また、内容によっては内部通報窓口担当者と連携を取りながら調査を実施します。また、意識調査結果に基づくコンプライアンス教育の企画やコンプライアンス関連の教育の取りまとめなども行います。
・機密情報管理業務
機密情報管理の主管部門として、方針作成やリスク管理活動を行います。また、情報管理部門や法務部と連携し、機密情報の漏えい防止への対策を検討していきます。
・リスク管理活動におけるDX推進
各部門と連携してAI活用などDXを推進し、リスク管理活動の合理化・効率化を進めていくことが求められています。
※ご経験によりお任せする範囲は考慮します。
【ポジションのやりがいや魅？】
・習得できるスキルや経験：リスク管理活動の経験、意識調査の実務経験。
・経験できる環境：法務部とは同じ本部内で同じフロアで働くことができるため、連携して業務を進めるなかで、企業法務に触れる環境にはあります。また、部内には米国弁護士資格を保有する人材もおり、コンプライアンス体制構築の進め方において深く学べる環境もあります。また、経営幹部と直接対話できる経験やコーポレ
- 応募資格
-
- 必須
-
【学歴】
大学卒以上
【語学】
あれば尚可：基礎会話レベル（TOEIC500点相当）以上
※海外コンプライアンス推進活動には必要となる場合あるが、入社時点でなくても可。
【必須】 以下のいずれかに当てはまる方
・リスク管理活動のご経験（内部統制システムの構築、リスクマネジメント委員会の運営、個別リスクにおける監査や教育等の企画立案、導入、運用を主導したご経験）
・コンプライアンス推進活動のご経験（従業員のコンプライアンス意識の向上やリスクの把握のための意識調査や教育等の企画立案、導入、運用を主導したご経験）
※法務・コンプライアンス領域の中でも「リスクマネジメント」「コンプライアンス」にご興味のある方。
※25歳～30歳前後であれば、リスク管理やコンプライアンスの直接的な経験は問わず、ポテンシャルを重視します。
【歓迎】
・機密情報管理のご経験（機密情報漏えい時の対応、機密情報管理対策の立案、導入、対応のご経験）
・ICT関連の知識（リスク管理活動においてICTを利活用したご経験）
・リーガルリサーチ業務のご経験（企業の法務部門や弁護？事務所での業務経験など）
・ビジネスコンプライアンス検定の資格がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 500～1050万円
