募集要項
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事業務（採用、企画、育成など）をメンバーと共に推進していただきます。なお必要とする経験やスキル、求めるお人柄を記載しているものの、あくまでも目安です。
【仕事内容】
・経営戦略に沿った、採用ポジションの精査、求人作成
・ポジションごとのペルソナ像と採用戦略の策定
・求人サイトやエージェントを通じた母集団形成
・募集人数、採用スケジュール、評価基準、選考内容、選考官の策定
・応募者情報管理
・選考に伴う日程調整、面接設定、会場手配、資料/備品準備
・書類選考、面接対応とそれに伴う合否判定
・条件書作成、オファー面談、内定者フォロー、入社前手続き全般
・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案
・新入社員（高卒、新卒、中途、アルバイトパート、派遣社員）向けの研修体制の構築
∟組織 / 経営理念の理解、常識、ビジネスマナー、オンボーディング施策の立案など
・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなど、あらゆる階層を対象とした研修の企画/運営
・目標管理制度（人事評価制度の設計、運用、評価ツールの運用など）
・エンゲージメント施策
・人事データの基盤整備、活用施策の検討
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【歓迎経験・スキル】
スペシャリスト志向ではなく、ゼネラリスト志向の方を求めています。これまで幅広く人事領域に関わっていなくとも、これから自分の可能性や業務の幅を広げたいという方も大歓迎です
・採用実務経験（新卒/中途どちらもあると望ましい）
・経営人材からアルバイト採用まで、あらゆる階層の採用経験
・母集団形成の為、様々な手法（求人媒体・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）を、企画立案、実行、運用されてきたご経験のある方
・人事制度設計（等級制度、評価制度、報酬制度）及び導入、運用経験
・理念やビジョンを中心においた採用、人物育成、組織/人材開発のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1200万円
