募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
IPOに向けて人財力の向上を図っており、人事のプレイングマネジャーとしてキャリア・新卒採用における企画からオペレーション、人事制度の定着、組織力強化に向けた人財育成の業務を担って頂きます。
【業務詳細】
・キャリア／新卒採用業務
・採用戦略／採用計画の企画立案とオペレーション
・労務管理（給与計算は社労士と連携しています）
・人事制度の運用
・組織力強化に向けた人財育成
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
・キャリア採用／新卒採用業務をお一人で完遂でき、採用計画の策定ができること（目安2年以上、年間キャリア3名＋新卒3名以上の採用経験があること）
・労務経験があること（社労士との連携等、目安2年以上の経験があること）
【歓迎スキル・経験】
・キャリア採用／新卒採用業務をお一人で完遂でき、採用計画の策定ができること（目安2年以上、年間キャリア3名＋新卒3名以上の採用経験があること）
・労務経験があること（社労士との連携等、目安2年以上の経験があること）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～7007万円
